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Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자 업무 설계
1) 정의와 목적
2) 업무 설계의 주요 내용
3) 필요성
4) 업무 설계의 요소
(1) 주인의식
(2) 생각할 권한
(3) 결과에 대한 책임의식
(4) 평가 및 성과 측정
2. 업무 설계에 대한 내 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
자원봉사, 우리나라 복지의 일익을 담당하고 있는 분야이다. 재원이 있다고 하더라도 인력이 없으면 인력을 고용해야 하고 그 과정에서 상당한 예산이 소요된다. 예산이 소요된다는 것은 한 사람당 받을 복지가 감소한다는 말과 같다고 생각한다.
현재, 자원봉사는 위기를 겪고 있다. e-나라지표 에 의하면, 2017년 총 성인 인구의 6.8%에 달하던 자원봉사자는 점차 줄어들었고 2021년에는 코로나까지 터져 3.0%로 급감하였다. 코로나가 사실상 자취를 감춘 2023년에도 3.9%밖에 되지 않고 있다. 이러한 상황이기에 자원봉사자를 효과적으로 관리하는 것은 더욱 중요한 일이 되었다. 본론에서는 자원봉사자 업무 설계에 대해서 설명해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자 업무 설계
1) 정의와 목적
‶자원봉사자가 하게 될 업무를 세부적으로 계획하고 설명하는 과정으로 자원봉사자에게 의미와 만족을 부여하고 봉사대상에게는 질 높은 서비스를 제공하려는 데 그 목적이 있다.‶
조희정, 2012,「자원봉사 직무특성이 자원봉사자의 활동유효성에 미치는 영향」,『순천향대학교 대학원 사회복지학과 석사학위논문』.
청주시자원봉사센터,『자원봉사 지도자 교육 - “자원봉사활동 직무설계 어떻게 할 것인가?”』.
e-나라지표(https://www.index.go.kr/unity/potal/main).
연합뉴스TV(https://m.yonhapnewstv.co.kr/news)
2024.08.24
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