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데이터 기반 HR 전략 수립
네이버 HR 직무에서, 데이터와 기술을 기반으로 한 인사관리 및 구성원의 성장을 지원하는 전략을 수립하여, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HR데이터 분석 프로젝트도전
이 프로젝트를 통해, HR 데이터 분석이 기업의 인사전략을 객관적으로 개선하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 배웠습니다.
네이버 입사 후에도, 데이터 기반의 HR 전략을 수립하여, 구성원의 만족도를 높이고, 기업의 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
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네이버 HR 직무에서, 데이터와 기술을 기반으로 한 인사관리 및 구성원의 성장을 지원하는 전략을 수립하여, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HR데이터 분석 프로젝트도전
저는 대학 시절, 기업의 성과평가 및 직원 만족도 분석을 위한 HR 데이터 분석 프로젝트를 진행하며 새로운 도전에 나선 경험이 있습니다.
하지만 많은 기업에서는 성과평가 및 직원 만족도를 감성적인 요소로 판단하고 있었으며, 이를 정량적인 지표로 분석할 수 있는 방법을 찾고자 도전하였습니다.
기업의 성과평가 데이터와 직원 설문조사를 결합하여, 성과와 조직만족도 간의 상관관계를 분석하였습니다.
프로젝트를 통해 공정한 성과평가 및 피드백 시스템 구축이 직원 만족도와 성과 향상에 기여할 수 있음을 기업에 제안하였습니다.
이 프로젝트를 통해, HR 데이터 분석이 기업의 인사전략을 객관적으로 개선하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 배웠습니다.
저는 대학 시절, HR테크 스타트업과 협업하여, AI 기반 채용평가시스템을 연구하는 프로젝트에서 중요한 역할을 맡아 수행한 경험이 있습니다.
기존의 채용과정에서는 지원자의 역량을 객관적으로 평가하기 어려운 점이 있었습니다.
AI 기반의 채용시스템을 도입하여, 데이터 기반의 정량적 채용평가 방식을 연구하고자 하였습니다.
AI 채용시스템 데이터 분석 |
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2025.03.08
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