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HR 및 총무 직무를 수행하기 위해서는 조직관리 및 인사제도 기획 역량, 데이터 기반의 인사전략 분석 능력, 구성원들과의 원활한 커뮤니케이션 능력이 필수적이라고 생각합니다.
저는 HR 데이터 분석 및 조직행동연구을 수행하며, 인사 및 총무분야에서 활용할 수 있는 다양한 분석도구 및 소프트웨어를 익혀왔습니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 포스코에서 HR 및 총무분야에서 데이터 기반의 의사결정을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
또한, ERP 및 데이터 분석 도구를 활용한 인사운영 최적화 방안을 제안하여, HR 및 총무업무의 효율성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
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HR 및 총무 직무를 수행하기 위해서는 조직관리 및 인사제도 기획 역량, 데이터 기반의 인사전략 분석 능력, 구성원들과의 원활한 커뮤니케이션 능력이 필수적이라고 생각합니다.
입사 후에는 이러한 경험을 바탕으로 포스코의 인사제도 운영 및 조직문화 개선 업무에 적극 기여하고 싶습니다.
특히, 데이터 기반의 성과평가 및 보상시스템을 분석하고, 효율적인 업무환경 조성을 위한 총무업무를 수행하며 조직의 경쟁력을 높이는 역할을 하고 싶습니다.
저는 HR 데이터 분석 및 조직행동연구을 수행하며, 인사 및 총무분야에서 활용할 수 있는 다양한 분석도구 및 소프트웨어를 익혀왔습니다.
Python 및 R: 인사 데이터 분석 및 조직행동연구 수행
이러한 경험을 바탕으로 저는 포스코에서 HR 및 총무분야에서 데이터 기반의 의사결정을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
특히, HRA nalytics를 활용하여 직원들의 성과와 만족도를 분석하고, 이를 기반으로 인사정책을 기획하는 연구를 수행하고 싶습니다.
예를 들어, 직원 만족도 조사 결과를 분석하여 조직문화 개선 방향을 설정하거나, 성과 데이터를 기반으로 맞춤형 보상정책을 설계할 수 있습니다. |
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2025.03.12
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