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지 원한 직무에서 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇이며, 해당 역량을 향상시키기 위해 노력한 내용에 대해 기술하여 주시기 바랍니다
전산직무에 가장 중요한 역량은 '시스템적 사고'라고 생각합니다.
전산직무는 단순히 코드를 작성하는 것이 아니라, 시스템의 흐름을 이해하고 문제를 예측·대응하는 일이 핵심입니다.
실제 해커톤 당시 팀 내 기능 구현 분담 갈등이 있었지만, 역할 재조정과 피드백 방식 개선으로 문제를 원만히 해결한 경험이 있습니다.
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공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 기술하여 주시기 바랍니다
지 원한 직무에서 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇이며, 해당 역량을 향상시키기 위해 노력한 내용에 대해 기술하여 주시기 바랍니다
예를 들어, 데이터 흐름을 한눈에 볼 수 있도록 업무 흐름도와 테이블 설계도를 직접 그려보며, 문제 해결 전에는 항상 전체 시스템 구성을 먼저 이해하려고 노력했습니다.
주요 업무는 공공포털 시스템의 유지보수와 사용자질의 응대였으며, 특히 부서 내부 시스템에서 발생한 장애나 사용 오류에 대한 초기 대응을 맡았습니다.
당시 노후된 인사시스템의 비정상 로그기록 오류 문제를 발견했고, 로그 구조를 분석하여 백엔드에서 누락되었던 예외처리를 직접 수정하여 개선안을 보고 서로 제출했습니다.
앞으로도 실무에서 유사한 상황이 발생할 경우, 기술 중심이 아닌 사용자 중심 해결방식을 지속적으로 적용 하고자 합니다.
전산직무는 단순히 코드를 작성하는 것이 아니라, 시스템의 흐름을 이해하고 문제를 예측·대응하는 일이 핵심입니다.
저는 '시스템적 사고'와 '문제 발생 시 침착한 분석력'을 가장 중요한 자질로 보고 있으며, 실제 인턴 경험을 통해 이를 실천해본 경험도 있습니다.
갈등은 주로 소통 방식이나 역할 기대치의 차이에서 발생한다고 생각합니다. |
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2025.03.25
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