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인공지능 시대의 조직환경 변화
다가올 인공지능 시대는 조직환경의 변화와 더불어 리더십의 새로운 패러다임을 요구하고 있다.
AI 시대 리더십은 디지털 기술에 대한 깊은 이해와 유연성, 인간 중심적 공감능력, 협력과 소통 능력, 윤리적 책임감 등을 필수적으로 요구한다.
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AI 시대의 리더는 인공지능과 빅데이터 등 디지털 기술에 대한 이해와 활용 능력이 필수적이다.
AI 기술을 활용한 전략적 판단, 데이터 기반의 의사결정, 디지털 환경에서의 효과적인 소통 능력을 갖추어야 하며, 구성원들이 디지털 변화에 적응할 수 있도록 지원하고 이끌어야 한다.
세 번째, 공감과 인간중심적 리더십이다.
인공지능이 대체할 수 없는 인간의 고유한 창의성, 정서적 소통, 공감능력 등을 중심으로 조직을 이끌어야 한다.
기존 리더십은 사람과 기술을 분리된 자원으로 인식하는 경향이 있었으나, AI 시대의 리더십은 사람과 인공지능의 협력을 핵심적 가치로 인식한다.
마지막으로, 기존 리더십은 리더 개인의 카리스마나 권위를 중심으로 리더십을 발휘했다면, AI 시대의 리더십은 공유 리더십과 협력적 네트워크를 통해 구성원 모두가 주도성과 책임감을 가질 수 있도록 유도한다는 점에서 근본적인 차이를 보인다.
AI 시대 리더십은 디지털 기술에 대한 깊은 이해와 유연성, 인간 중심적 공감능력, 협력과 소통 능력, 윤리적 책임감 등을 필수적으로 요구한다. |
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2025.03.27
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