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우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리
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우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
Contents 목차
Chapter1 신입사원 채용
Chapter2 승진관리
Chapter3 특이한 승진 관리
chapter4 신입사원과의 인터뷰
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
① 두산그룹
서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사
성공적인 업무수행을 위한 역량, 기초 직무 능력을 갖추었는지 평가
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가
그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여
두산의 가치 및 문화에 적합한 인재인지를 평가
기본적인 자격요건을 충족 여부와 채용계획에 부합 여부 검토
Doosan Biodata Survey(DBS)에 응시-기존의 에세이 대체
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
① 두산그룹
두산그룹 박용만 회장
최고경영자가 직접 채용설명회에 참여해
자사 홍보, 인재상 제시
대학 캠퍼스 찾아 직접 인재 찾기
광고를 통한 기업목표 홍보
여러분,
두산으로 오세요!
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
② SK그룹
서류 심사→필기 전형 →면접 전형→인턴십
제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토
자기소개서를 검토하여 지원자의 가치관과 SK가 지향하는 가치관의 부합 여부 검증
대규모 채용전형의 경우, 서류심사를 통과한 인원 대상의SK종합적성검사실시
Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 최대 1~3회 이상의 심도있는
면접과정 거쳐 지원자의 역량 검증
최근에는 Global Communication 능력 검증 위한 외국어 구술 면접 확대
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
② SK그룹-SK 인재상
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2013.05.09
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