2008년 조합원설문조사
㈜사조해표 해표노동조합
설문개요
설문조사기간
-
설문방법 : 방문 조사
설문내용
-조직풍토진단 4문항
-근로환경진단 7문항
-업무 및 인간관계진단 6문항
-개선요구사항
근무환경 만족도
단시간 근로자와 영업남 대리의 만족도가 평균이하로 응답했으며, 전체적으로 5점대에 근접하여 근무환경(근무조건,임금,복지제도,기타회사제도) 전반에 걸처 개선해야 할 것이 많다는 응답으로 해석됨
특히,영업관련 경비(유류대,교통비등)의 증가에 따른 근로자의 개인부담이 가장 큰 원인으로 나타남.
회사 비젼에 대한 평가
전체 적으로 새로운 출발을 통해 이루려고 하는 업계3위의 비젼에 대해 기대하는 바가 긍정적으로 나타나고 있음
남사원 보다는 여사원의 평가가 높게 나타남.
회사변화 후 근무분위기에 대한 평가
전반적인 분위기는 목표에 대한 부담감과 영업조직의 세분화에 따른 직원간 경쟁의식이 강해짐에 따라 예년에 비하여 약간 떨어지는 것으로 나타남.
계속 근무의사는
전반적인 장기 근속 의사는 평균6.5로서 계속 근무의 의사는 여사원의 의지가 강하게 나타나며,
남사원의 계속 근무의사도 전년조사에 비하여 높아지는 추세임.
자신의 경력과 능력에 비하여 지위의 만족도는
전반적인 지위만족은 5점대의 만족율을 보이고 있음.
단,여사원의 진급 및 승급에서 남사원에 비하여 상대적으로 불이익에 따른다는 불만이 나타나고 있음.
급여제도(연봉제)에 대한 선호도
대다수의 직원이 연봉제와 성과급제도를 혼합한 현행 제도에 대한 선호도가 높게 나타남.
근로자 복지제도에 대한 평가
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2011.04.08
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