ERP : 인사/급여
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진행일정
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I. 인사관리의 개념
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인사관리
조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
Human
Resources
Management
Personnel
Management
HRD
HRP
HRU
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인사관리의 영역
HRM (Human Resources Management)
인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 '기업의 장래
인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한
인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동
HRD (Human Resources Development)
직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 성과와
개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에서 개인의 학습활동
을 통하여 개인적 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와
미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발하는 것
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인사관리의 영역
HRP (Human Resources Planning)
미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 선발, 훈련, 경력승진, 조직과 직무의 설계
등을 계획하는 것
HRU (Human Resources Utilization)
인적자원을 조직 내에 배치하고 활용하는 것으로서 승진,
평가, 부서이동, 보상이 포함되며, 구체적으로 업적관리와 처우, 배치와 rotation, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 것
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인사관리의 분류
인력수급계획 및 관리
인력확보(모집/선발), 직무분석, 승진, 승급, 승호
인력운용
배치전환, 이동, 발령, 이직
인력평가 및 상벌관리
인사고과, 보상, 평가, 포상, 벌(해고,감급,경고,견책)
급여 및 복리후생
급여 및 임금, 제 수당, 퇴직금, 복지시설운용 및 제도
교육훈련 및 능력개발
인력개발, 교육훈련, CDP
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인사관리의 분류
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2011.04.08
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