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현대고용관계론,고용문제,독후감
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고용관계의 배경
고용관계의 의의
고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성
고용관계론의 학문적 성격
I. 고용관계에 대하여
학습목표
산업화로 임금노동자가 발생증가하게 되고 그 결과 노동문제가 발생되는 과정을 이해한다.
정보화의 진전이 노사를 ‘하나의 운명공동체’로 묶게 되는 상황을 설명할 수 있다.
고용관계의 개념, 용어, 목적 및 특질(고용관계의 이중성) 등에 대하여 설명할 수 있다.
고용관계시스템에 대하여 설명할 수 있으며 고용관계 당사자인 노동조합, 경영자 및 정부 등의 역할을 이해한다.
고용관계론의 연구방법 및 인접학문, 예를 들어 인적자원관리, 노동법, 산업심리학, 노동경제학 등과의 공통점과 차이점을 설명할 수 있다.
우리나라 노동자 1인당 노동시간은 2,193시간으로 OECD 평균(1,749시간)보다 450시간 많은데, 이를 해소하기 위한 노·사·정간 극명한 입장차 존재
민주노총 : 노동시간의 단축이 임금저하나 노동시간 유연화로 이어져서는 안 된다고 주장
고용노동부 : 일자리 창출을 위해 근로시간 감축을 추진. 단, 근로시간이 줄어들면 임금을 낮춰야 한다는 입장
사용자측 : 근로시간이 단축되면 생산량이 줄기 때문에 노조가 임금을 낮추거나 노동강도를 높이는 안을 받아들여야 한다고 주장
Pre-Case 1: 노사정. 근로시간 단축..
고용관계는 사용자와 피고용인의 주요 관심사이며 직원들의 생계와 기업 경쟁력에 중요한 영향 줌
1. 고용관계의 배경
1.1 산업사회와 노동문제
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2014.03.10
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