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오리엔탈 리더쉽,공자의 사상에 비춰본 기업경영,공자의리더십,풀무원인재상,기아자동차인재상,현대중공업인재상
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오리엔탈 리더쉽 -공자의 사상에 비춰본 기업경영-
순서
공자
공자의 리더십
논어에 담긴 경영철학
삼성전자 인재상
풀무원 인재상
기아자동차 인재상
현대중공업 인재상
공자의 대한생각
공자
약2500년 전 중국 노나라 출생
이름 : 구(丘), 유학의 시조
교육자 측면 : 문(文), 행(行), 충(忠), 신(信) 강조
정치가 측면 : 덕을 밑바탕으로 도덕 정치 역설
핵심사상
인(仁) : 인간다움을 나타내는 덕, 출발은 효(孝)와 제(悌)
예(禮) : 인의 실천을 위한 형식
공자의 리더쉽
리더는 인을 체득하고 실천하는 사람이다.
리더는 자신에게 주어진 역할에 충실한 사람이며, 나아가 구성원들에게 각각의 임무와 역할을 부여하고 충실히 이행하도록 한다.
리더는 상호 신뢰를 바탕으로 상호 소통, 쌍방향의 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결하고자 한다.
리더는 먼저 군자다운 인격을 닦고 남을 이끄는 사람이다.
리더는 제도적 장치보다는 도덕적 자질에 더욱 중점을 둔다.
리더는 중용의 덕을 중시한다.
논어에 담긴 경영철학
현대 시대에는 서구식 성과주위를 받아 들이면서 그 후유증으로 기존의 경영방식에 많은 혼란을 초래
단기 성과위주와 도덕적 해이에 의한 문제들이 많아 졌다.
극대화에 몰두된 기업과 기업의 사회적 책임이 윤리경영에 등한히 됨
논어 사상 대두 !!!
논어에 담긴 경영철학
첫째,以義取利로 품행이 올바른 사람은 항상 도의를 표준으로 삼아 관찰하므로서 손해를 입지 않고 仁의 이익을 전제로 할 때는 최후의 이익을 얻게 된다는 것이다.
둘째,賞罰公正으로 공자의 사상으로 보면 德이 근본이고 刑이 말단이므로 우선 상을 주어 장려하고 벌을 주어 상벌을 철저하게 시행하는 것이 덕치를 철저히 시행한다고 보았다.
셋째,中庸之道로 중심사상은 仁으로서 일종의 원칙으로 사람과 사람과의 관계에서 준수해야 할 원칙으로 본다.
넷째,禮和準則으로 禮와 和의 정신을 가져야 한다는 것이다
삼성 전자
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공자사상,리더쉽 |
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2014.03.10
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