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간호조직의 문제 확인,간호조직점검,사회조직구조변화
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간호 조직 전략 개발
목 차
Ⅰ. 간호조직의 문제 확인
Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집
Ⅲ. 문제의 진단
Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Ⅵ. 결론
[부록]
[참고문헌]
Ⅰ. 간호조직의 문제 확인
신규간호사란 면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의 기간에 있는 간호사로, 입사 후 간호서비스의 대상인 인간을 상대로 비판적 사고방식을 통해 정확한 문제를 파악하여 전문 간호 인력으로서 환자간호를 제공하여야 한다.
그러나 학생 신분에서 벗어나 임상에 직접 간호사로 투입되면서 역할 변화와 낯선 환경에서 여러 의료요원, 환자, 보호자와 관계를 형성하고 간호업무를 수행하는 과정에서 어려움을 느끼게 된다. 이것이 오랫동안 지속되면 자신의 역할에 대한 갈등으로 이어지고 자신의 업무를 제대로 파악하지 못하고 몰입하지 못하게 된다. 이로 인해 업무 수행 능력이 저하되어 결국 이직으로 이어지게 된다.
Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집
1. 기사
잠 못 자는 병동 교대근무 신규간호사들
2012.04.07. 06:52
[데일리메디] 조민경 기자
신규 간호사 10명 중 8명은 숙면을 취하지 못해 직무스트레스에 시달리는 것으로 나타났다. 수면의 질은 직무스트레스뿐만 아니라 건강상태로도 이어져 이들의 질 높은 수면을 위한 방법 모색이 시급하다는 주장이 제기됐다.
(중략)
국민건강보험 일산 병원 이임정 간호사는 “교대근무를 하는 신규 간호사가 적응하는데 어려움을 겪으면서 수면 질에 부정적 영향을 받고 있는 것으로 나타났다”면서 “새내기 간호사들을 위한 수면 질 향상 프로그램 개발이 필요하다”고 말했다.
응급의학과는 전문의뿐 아니라 간호사도 힘들어
2012.05.19 06:15
[데일리메디] 김선영 기자
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2014.07.11
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