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노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이
노사관계에 미치는 영향
목 차
1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall s four conditions』
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소개
(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동 교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동 교섭의 결과
2) 한국철도공사
(1) 기업소개
(2) Marshll의 이론에 근거한 코레일 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동교섭의 결과
5. 가설 수정 (매개변수 변화) 및 가설 검증
-정부의 태도에 따른 노사관계변화
1) 이랜드 2) 코레일
6. 명제 도출 및 결론
7. 참고문헌
1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
과거부터 현재에 이르기까지, 사회적 이슈가 되어온 노사관계문제를 심도 있게 이해하고, 기업의 지속가능성장과 노사의 협력적 관계 형성을 위해 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계가 기업의 성과에 미치는 영향(동기부여 및 조직몰입)을 파악하여, 발전된 노사협력 관계 구축을 위한 조건을 밝히고자 이 주제를 선정하게 되었다. 더불어, 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계에서 나아가 외부환경요소 중 하나인 정치적/법적 요소(정부의 태도)가 노조와 기업의 관계에 미치는 영향을 알아보고자 하겠다.
2. 관련 이론 설명
[Marshall s Four Conditions]1)
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2014.07.11
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