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이랜드 비정규직 실태,이랜드의 인적자원 관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
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이랜드 비정규직 실태 보고서
기업 소개
이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
설문조사 결과
문제점_ 종교 문제 실태
문제점_ 비정규직 문제 실태
개선방안
Contents
1. 기업 소개
Introduction
Introduction
E-LAND Vision
Introduction
Introduction
Introduction
2. 이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
승진 시 다양한 인사제도
지식 이력서: 자신만의 영업노하우를 업무에 적용해 성과를 거둔 사례를 적은 일종의 이력서
사내 인트라넷을 통해 공개되어 직원들끼리 지식 공유 가능
General Issue
재입사 채용 시스템
퇴사직원을 다시 채용
퇴직사원 인터풀:
재입사 제도를 운영하기 위한 것으로, 이를 통해 정기적인 접촉을 하고 근황을 파악
직원 급여 파격적 인상
임직원 최고 50 %인상된 임금지급
신입사원 25% 인상된 임금
은퇴기금 조성: 퇴직금과 별도지급
여성이 일하기 좋은 직장
차별은 없으나 구별은 한다
과장급 이상 관리자에서 여성 비율 44%
3개월 법정 출산휴가 철저한 보상
여성 인력 채용 시 여성관리자를 주축으로
한 면접 진행
모유 수유와 출산 준비 교육의 분기별 진행
2010년 남녀고용평등대상 대통령상 수상
General Issue
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2014.07.11
34페이지
