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인사관리_이랜드,E-LAND의 채용제도,. E-LAND 소개 및 인재상,인적자원의 중요성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
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입사
채용
E.LAND의 제도 분석
1. E-LAND 소개 및 인재상
2. E-LAND의 채용제도
신입사원 공개채용
학년파괴 프로그램
자기 증명식 채용제도
인재 Bank
3. E-LAND 채용 방식의 효과 및 시사점
Index
1. E-LAND 소개 및 인재상
형제 자매님들
안녕하십니까
1. E-LAND 소개 및 인재상
(2009년 기준)
1.E-land 소개
1.E-land 소개
E-land 계열사
1.E-land 소개
E-land 계열사
출범
1980-1986
성장
1989-1996
성숙
1997-1999
확장
2000-2010
이대 앞에서
의류점으로 시작
본격적 다각화
(유통, 건설, 여행,
호텔, 건설 등)
IMF영향
-계열사통폐합
-비수익
사업부문정리
획기적 구조조정
지식경영전략
1.E-land 소개
E-land 역사를 통한 인적자원 중요성
지식경영전략
리더십센터 (LC)
지식관리시스템
(KMS)
수월성센터
(EC)
성과관리시스템 (BSC)
인적자원의 중요성
1.E-land 소개
지식경영전략
범용적 우수인재
E-land 유전자를 가진 인재
“성숙한 인격과 탁월한 능력으로 고객을 섬기는 전문가”
이랜드 가치, 문화와의 적합성
지식자본가로 성장할 수 있는 역량
글로벌 역량
열정
인재선발 기준
1.E-land 인재상
인재선발 기준
이랜드에 적합한 차별적 우수인재
(이랜드 유전자를 가진 인재)
2. E-LAND의 채용제도
신입사원 채용 (일반 공개채용)
학년 파괴 채용 프로그램
자기 증명식 채용 제도
인재 뱅크
내부자 추천 수시채용
퇴사자 재입사 제도 등
2.E-land 채용
대표적 4가지 채용제도
채용시점 기준으로
4년제 대학졸업 및 졸업 예정자를
대상으로 하는 정기적 채용 방식
2.E-land 채용
(1) 신입사원 채용
신입사원 채용 프로세스
- 다양한 면접 방식을 통해 기업에 적합한 인재를 채용할 수 있다.
- 기업에 필요한 젊은 지식 자본가를 채용, 양성할 수 있다.
기대효과
2.E-land 채용
(1) 신입사원 채용
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2014.07.11
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