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임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
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최대의 관심사
혹은 고민
대학생
‘취업’
당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까
근무조건
직장동료
복지제도
임금 보상제도 !
보상관리
1
이론 정리
임금제도 보상제도
2
기업 사례
(Case Study)
삼성(Samsung)
CJ
구글(Google)
애플(Apple)
3
비교 분석
국내기업 외국기업
4
발전 전망
나아가야 할 방향
[ Contents ]
[ Human Resource Management ]
간단하게 알아보는
임금제도
보상제도
임금제도
보상제도
임금관리의 체계
임금수준
(적정성)
임금체계
(공정성)
임금형태
(합리성)
상한선(기업지불능력)
하한선(생계비)
필요기준
직무기준
성과기준
능력기준
시간급
주급
월급
보상제도의 유형
보상제도
직접
보상제도
장기보상제도 : 스톡옵션, 제한주식, 장부가치단위
단기보상제도 : 봉급, 보너스
각종 복리후생 제도
보상제도의 중요성
1.
직접적으로 영향을 줌
조직구성원의 행동양식에
조직의 성패를 가늠하게 함
2.
Case Study
취업고민에 잠 못 이루는
당신의 선택을 도와드리겠습니다
SONY
1위 삼성 20.3%
2위 LG 10.3%
3위 현대 7.5%
4위 SK 6.0%
5위 CJ 4.0%
대학생들이 취업을 희망하는 국내 기업 순위
대학생들이 취업을 희망하는 해외 기업 순위
1위 GOOGLE 28.4%
2위 APPLE 14.8%
3위 Microsoft 4.4%
4위 IBM 3.6%
5위 SONY 2.7%
1위 삼성 20.3%
5위 CJ 4.0%
1위 GOOGLE 28.4%
2위 APPLE 14.8%
1등만을 추구하는
대학생들의 영원한 워너비
보상제도 변화 추이
1987~1991
1992~1994
1995~1996
연공주의
월급제
연공주의
(집단성과급)
월급제
생산성 격려금
능력주의
능력급제
(업종별 차별)
1997~1999
성과주의
개인성과중심
연봉제
성과주의
집단 성과를 강화시킨
And
연봉제 강화
이익배분제
최근의 보상제도
스톡옵션 매각제한 조건부 주식
삼성 인사조직 시스템의 원
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2014.07.11
48페이지
