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지식정보사회와 조직이론,조직이론,고전적 조직이론,현대적 조직이론
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지식정보사회와 조직이론
INDEX
1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고전적 조직이론
4. 현대적 조직이론
5. 지식정보사회와 조직이론
1. 조직학의 의의
1. 조직학의 의의
조직이란
목표를 달성하기 위한 사회적 사람들의 모임이나 그룹
1. 조직학의 의의
◆ 조직의 특징
목표가 있어야 한다.
사회적 상호작용이 있어야 한다.
어떤 경계가 있어야 한다.
→ 조직의 안과 밖을 구분할 수 있어야 한다.
1. 조직학의 의의
2) 조직학의 등장
조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 분과학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있다. 사회학 전통에 뿌리를 둔 조직학은 조직이론 (organization theory)로 발전했으며, 심리학적 배경에 뿌리를 둔 조직학은 조직행태론(organization behavior)으로 발전했다.
1. 조직학의 의의
조직이론
조직행태론에 비해 거시적인 경향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 행태과학의 이론 틀을 사용한다.
조직행태론
인간관계론에 착안하여, 의사결정 과정을 핵심으로 하는 행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다.
2. 고전적 조직이론
2. 고전적 조직이론
고전적 조직이론은 연대적으로는 19세기 말부터 1930년대를 전후한 시기에 나타난 이론들을 지칭한다. 이 이론들은 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었다. 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 조직 내의 인간을 기계의 부속품처럼 간주했으며, 환경의 변화를 도외시했기 때문에 경직적인 성격을 벗어날 수 없었다.
고전적 조직이론이란
2. 고전적 조직이론
테일러 曰
첫째, 과학적 조사,연구
→ 업무의 능률성 극대화
둘째, 객관적 분석
→최선의 방법 도출
1) 과학적 관리론
2. 고전적 조직이론
2) 일반 및 산업관리론
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2014.07.11
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