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google 구글 인사관리(HRM)사례분석
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Google
Contents
Google
CEO소개
HRM 인적자원관리
인재채용
인력관리
보상 및 평가.
인터넷 검색엔진
미국 전체 2/3 점유율
전세계 70% 점유율
독특한 조직문화
세상에서 가장 일하기 좋은 기업
Eric Schmidt
에릭 슈미트
세르게이 브린
( )
Lawrence E. Page
래리 페이지
-제품부문 사장
2. CEOs
Google 의 CEO 3인 체제의 특징
구글만의 독특한 이사회
다양한 관점, 통찰력, 전문성 바탕
외부 투자자로부터의 자유
Google 의 3인체제의 성공요인
충분한 자격을 갖춘 리더쉽
상호존중
공유가치
다양한 관점
BOOM
성과관리와
보상
인력개발
기업문화
채용
Leadership
2. 인적자원관리
Google
채용
Leadership
영역
Operational영역
Basic영역
Google
성과보상
인력개발
기업문화
경영진의 인재존중
소프트 웨어 개발에 적합한 인재
- 엘리트 주의
최고의 인재들만이 Google사에 들어올 수 있다는 의식고취
동료들이 서로에게 뒤쳐지지 않도록 경쟁력 강화
과제와 소규모 조직 운영 Google식 동기 부여 업무 방식
최고급 인재들에게 명확한 업무의 목표를 설정해 줌
혹독한 인터뷰 과정
성과발생시 보상
4. 채용
Human Resources
거대한 채용 부서
- 임시직원들로 구성 (special)
2005년 기준
68명당 1명이 채용담당
2005년 기준
14명당 1명이 채용담당
Dr. John Sulivan’s Report
[특징]
통계와 수학방정식
및 유머와 독창성 중시
GLAT (Google Laps Aptitude Test)
Google 채용의 특징
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2016.09.22
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