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인적자원관리 사례조사 발표

도요타 자동차의 인재경영

목차

Ⅰ서론

도요타
1.도요타 기업소개
2.도요타 기본이념
3.세계속에서의 도요타 위상
4.도요타의 현재상황과 위치
5.한겨례 신문 관련 기사

Ⅱ.본론

도요타의 인재경영
(1).인간중심의 경영철학
⋅고용안정과 생산성
⋅인간존중과 품질
⋅가이젠(改善)을 추구하는 인간중심의 사고방식

(2).경쟁력을 창출하는 신뢰하는 노사관계
⋅상생의 노조관계
⋅최고의 실적을 내고도 임금을 동결한 이유
⋅임금협상의 기준은 생산성 향상
⋅현장 중심의 경영
⋅도요타 노사화합의 비결

(3).적극적인 경영참가
⋅자율적인 품질관리 서클
⋅전원참가형 경영현장
⋅자존심과 경쟁심의 긍정적 활용

Ⅲ.결론

(1).도요타가 세계 기업에 미친 영향

(2).세계　경영이론의 교과서

(3).우리가 주목해야할 시사점

1. 도요타의 기업소개

Toyota는 1937년 Sakichi Toyota에 의해 설립되어 2005년 들어 창립 68주년을 맞는 일본 최대의 자동차 생산업체로서 세계 최대 자동차 회사로 했다. 자동차 생산대수 세계 3위인 대기업(2003년 기준)이다. 비교적 짧은 기간에 성공을 거둔 비결은 뛰어난 경영전략과 사원들의 단합된 힘 그리고 위기 때마다 좋은 기회를 만나 새로운 발전의 계기로 삼은 점 등이다. 90년대 들어 일본의 거품경제가 가라앉으면서 잠시 어려움을 겪었지만, 계열관계를 강화하는 등 새로운 도약의 발판을 마련하는 중이다.

설립자
Sakichi Toyota
설립년
1937년 8월 28일
본사 소재지
일본 도요타시
종업원 수
246,702 명
경영 성과
(2003년 3월 기준
/ 단위 천만 엔)
순 매출액
15,106.2
순이익
6,158
총자산
397.0
북미․유럽외 기타 38개국과 제휴하여 170여개의 자회사를 소유하고 있다.

▷TOYOTA의 연혁
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