카카오톡1

조직행동론

중소기업 현장탐방기
카카오 톡
선정 배경
카카오톡 소개
- 기업 소개
- 관련 보도자료
- 조직 구성
3. 이제범 대표 Interview
4. 느낀 점
* 참고 자료
Contents
2
1. 선정 배경

2. 카카오톡 소개
기업소개
관련 보도자료
조직 구성

3. 이제범 대표
Interview

4. 방문기
‘카카오톡’의 3대 개발 원칙

소수 인력으로 최대한 빠른 시간 내 개발한다는 점.
- 실제 카카오는 모든 모바일 서비스를 4명으로
이뤄진 한 팀이 2개월 내 개발하도록 하고 있다.

2. 특정 기능 하나에 집중한다는 것.

3. 유연한 조직 체계.
- 카카오는 설립 3년 동안 무려 40번이나 조직을 개편했다.
시장의 반응을 빠르게 파악해 전략을 수정.
수정된 전략에 맞춰 조직도 유연하게 바꿔왔다는 것이다.

☞ ”건강한 조직구성과 조직관리로
급격히 성장한 중소기업의 예” 로 적합.

3

‘카카오 톡’의 과거

4명이 2달 이내 개발을
원칙으로 함

타이밍을 놓치면 서비스
성공은 어렵다

너무 오래 고민하면
벤처는 절대 성공하지
못한다

4명의 구성은 개발자2명,
기획자1명, 디자이너 1명

- 빠른 의사결정을 위해서
하나만 선택하라 : 팀의
자율성이 중요하다

‘카카오 톡’의 현재

출시 1년 만에 가입자
1,000만 명 돌파

하루에 6만 명 이상씩
가입을 하고 있다

모바일 혁명이 만들어낸
결과이다

전체 유저가 매일
사용한다

해외 216개국에서 100만
명이 카카오톡을
사용하고 있다

1. 선정 배경

2. 카카오톡 소개
기업소개
관련 보도자료
조직 구성

3. 이제범 대표
Interview

4. 방문기
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