개방 사회적 조직이론

경영조직론상 개방 사회적 조직이론 전반 연구

1 개요

(1) 가정
환경의 중요성을 강조하면서(개방체계), 개인과 집단, 조직간의 관계를 환경자원의 확보를 통한 조직 생존의 경쟁관계로 설정하여 조직의 목적과 수단을 구분하지 못하고 비공식성, 비합리성 등으로 규칙만으로 설명하기 어려운 동기적 측면을 다루고 있다.(사회체계)

(2) 특징

1) 조직 생존
환경이 복잡하고 정치화되면서 복잡한 세력관계에 따라 기업의 목적과 관심영역이 달라질 수 있으며 조직 생존의 문제가 중요해지고 있어 조직에 따라서는 조직의 외부에서 가해지는 규칙을 따르는 것이 산출물의 효율적 생산보다 더 중요한 과업이 될 수 있다.

2) 환경변화에 따른 새로운 조직 설계
급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁 등 불확실한 환경 변화로 경쟁우위의 요소가 원가와 품질에서 서비스와 시간으로 변화하면서 핵심역량을 구축할 수 있는 팀제, 네트워크, 프로세스, 학습 조직 등이 새로운 조직설계이론으로 등장하고 있다.

(3) 4상한 이론의 학문적 공헌 분야
개방적이고 사회적인 관점에서 하위시스템 각각의 요소가 하나의 독립적인 단위로 자기조직화하는 양태를 보이며, 하위시스템 각각의 유지존속을 위해서는 학습의 개념이 중시되어
조직 생존을 위한 지식창출을 위해 능동성, 상호협력, 개방성, 민주적 탐구의 중요성이 강조되며 태도의 재구조화를 요구하고 있다.
이는 조직에서 상당한 기간을 요구하는 ‘인성의 변화’를 요구하므로 조직학습, 학습조직 및 조직문화의 제 이론 등으로 설명된다.

2 주요 이론

(1) weick의 이론

1) 개요
사회심리학 관점에서 조직관리자들이 특정환경에 대한 관심과 실제 존재하는 세상에 대한 정보획득 처리 문제를 조직화된 모형으로 설명하였다.

2) 내용

① 정보의 투입과 해석
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