임금체계

임금 체계

Ⅰ. 임금체계의 의의 및 중요성

임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협의로는 표준적인 근무에 대한 임금으로서 기준내 임금, 즉 기본급 부분이 어떠한 원리로 지급되는가로 연공급, 직무급, 직능급 등으로 나눌 수 있다.
임금체계는 개개 종업원의 임금격차를 밝히는 것으로서 임금의 공정성 확보의 중요한 요소가 된다. 아래에서는 임금체계를 협의로 보고, 임금체계의 결정기준, 종류, 임금체계의 문제점과 개선과제에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 임금체계의 결정기준

임금체계 결정에 기본적인 고려요소는 생계비보장과 노동대응 원칙이다. 전자는 연령과 근속 및 연공이며, 후자의 경우에는 직무와 능력으로 구분된다. 이들을 내용에 따라 필요기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준으로 나눌 수 있다.

1. 필요기준
이는 종업원의 필요에 의해 결정하는 것이다. 여기에는 종업원의 필요생계비를 반영하는 것이 대표적인 경우이다.
2. 직무기준
직무기준은 종업원의 능력에 관계없이 직무의 내용에 따라 결정되는 것이다. 이러한 직무기준에 있어서는 직무단위의 정의가 명확해야 하고 그에 따른 적격자의 적재적소의 배치가 전제되어야 하며 동일직무 동일임금의 원칙이 지켜져야 한다.
3. 능력기준
능력기준은 직무와 관련된 능력이며 이는 당해 종업원이 현재 담당하고 있는 직무능력뿐만 아니라 앞으로 담당해야 할 직무와 관련되는 능력도 포함된다.
4. 성과기준
성과기준은 종업원의 조직에 대한 기여도를 의미한다. 그런데 성과기준은 그 자체가 임금체계의 내용이 된다기 보다는 직무급, 연공급, 직능급 등을 산출할 때 함께 고려되는 경우가 많다.

Ⅲ. 임금체계의 종류

1. 연공급
1) 의의
연공급은 개인의 학력․자격․연령 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금이 변화하는 것으로 생활급적 사고에 따른 임금체계라 할 수 있다.
2) 적합한 기업
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