임금체계로써 기술급(Skill-based Pay) 제도에 대한 개요

임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도에 따라 임금을 지급하게 된다. 즉, 기술급제도는 종업원들의 기술습득의 정도에 따라서 급여가 결정되는 제도이다.

2. 도입배경
최근 소비자의 기호가 다양화․복잡화해짐으로써 시장의 변화에 기민하게 반응하는 유연성과 적응력이 기업경쟁의 중요 요소가 되었다. 이에 기술급제도는 다기능인력을 육성함으로써 작업조직의 유연성과 품질향상에 긍정적인 효과를 기할 수 있고, 최근의 상품시장 조류에 가장 적합한 급여제도로 인정되고 있다.

Ⅱ. 기술급제도의 기대효과

1. 경영성과에 미치는 영향

1) 인력관리의 효율성 제고
기술급제도의 결과 종업원들이 여러 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추게 되고, 이는 인력관리의 효율성과 융통성을 증대시키는 효과를 가져오게 된다.
2) 품질의 향상
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