인사관리의 접근법과 체계

인사관리의 접근법과 체계




목차

* 인사관리의 접근법과 체계

Ⅰ. 인간관리의 접근법

1. 기계론적 접근법
2. 가부장적 접근법
3. 개방체계적 접근법

Ⅱ. 인간관리의 체계

1. 인사관리의 연구체계
1) 직능적 체계
2) 관리적 체계
3) 시스템적 체계
2. 인사관리의 이론체계
1) 인사관리와 노무관리
2) 노무관리에 인사관리를 포함
3) 인사관리와 노무관리의 동일시
4) 인적자원관리의 출현

인사관리의 접근법과 체계

I. 인간관리의 접근법

모든 학문이 독자적인 학문으로 존재하기 위해서 독자적 연구방법 내지 접근방법이 존재한다. 인사관리 연구도 다양한 접근 방법이 있다. 이는 연구방법상의 차이에도 그 원인이 있겠지만 사회환경의 변화에 따라 인사관리의 관점의 변화에도 그 원인이 있다.

1. 기계론적 접근법

이 접근법은 테일러의 과학적 관리법에 의해 시작되었는데, 그의 과학적 관리운동
은 인간노동이 기계와 같은 성질을 갖는 것으로 인식하고 인간을 경제적 인간으로



...이하 생략(미리보기 참조)

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