임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

임금체계(연공급, 직무급, 직능급)





목차

* 임금체계

Ⅰ. 연공급

Ⅱ. 직무급

1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안

Ⅲ. 직능급

* 임금체계

임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
임금체계란 기업에서 종업원에게 임금을 어떤 기준에 의하여 지급할 것인가를
말하며 임금의 배분기준 및 임금의 구성내용을 의미한다.
종업원에게 일반적으로 임금수준과 형태도 중요하지만 임금의 구성내용인 임
금체계도 종업원의 사기 및 생산성에 영향을 미치게 된다. 비록 임금수준이 높다



...이하 생략(미리보기 참조)

[hwp/pdf]임금체계(연공급, 직무급, 직능급)