인사관리상 유지관리 개요

인사관리상 유지관리 개요

Ⅰ. 유지관리의 개념

1. 유지관리의 개념
유지관리는 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전·활성화하기 위한 계획적이고 체계적인 활동을 말한다. 유지관리는 근로조건 관리(안전성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)로 구분된다.

2. 유지관리의 중요성
① 근로생활의 질 향상
② 인적자산의 보전 : 안전보건, 효율적인 협동시스템
③ 인적자산의 활성화 : 동기부여 및 이해와 기대의 조정 -] 조직의 통합, 가치창출

3. 유지관리의 과제
(1) 유지관리의 유형
유지관리의 유형은 아래 그림과 같이 근로생활의 질과 인적자산의 전략적 중요성에 따라서 4가지로 나누어볼 수 있다.
(2) 소모형에서 몰입형으로
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