직무급 임금제도 개요

직무급 임금제도 개요

1. 직무급의 의의

직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍정적으로 검토하고 있으며, 사회적으로도 논란이 벌어지고 있는 상황이다.

2. 직무급 도입의 전제조건

① 생산이 안정적이어서 직무가 기능적으로 분화되고 표준화되어 있어야 한다.
② 직무분석 및 직무평가
③ 직무중심의 합리적인 채용과 인사고과 시스템 확립
④ 배치의 공정성
⑤ 최저임금수준이 노동의 재생산이 가능한 생계비수준 이상이어야 한다.
⑥ 노사 모두가 직무급을 공평하고 타당한 임금제도로 수용할 수 있는 합리적 의식을 갖추어야 한다.
⑦ 거시적 측면에서 횡단적 노동시장의 활성화

3. 직무급 도입의 필요성

① 임금의 노동대가 원칙에 부합 ; 직무급은 노동의 양과 질에 따라 결정되므로 가장 합리적이고 타당한 임금제도로 볼 수 있다.
② 임금결정의 객관화 : 객관적 직무분석과 직무평가를 거친 후 임금결정
③ 임금의 공정성 : 노동의 상대적 박탈감 감소

4. 직무급의 결정

1) 직무분석과 보상요인의 결정
① 직무분석
....

[hwp/pdf]직무급 임금제도 개요