인재 선발 방법 및 절차

인재 선발 방법 및 절차

1. 선발의 방법

선발의 방법에서 고려되는 큰 두 줄기 핵심은 선발테스트와 면접이다.

⑴ 선발 테스트
선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다.
가. 인지능력 테스트
나. 체력 테스트
다. 정신-근 운동 테스트
라. 업무표본 테스트
마. 평가센터법
바. 인성검사 (MBTI, MMPI)
사. 정직성검사

⑵ 면접
가. 면접의 유형
① 구조화된 면접(structured interview)
구조화된 면접이란 회사가 표준적인 질문을 미리 구성해 놓고 면접시 모든 지원자에게 동일한 질문을 던져 그 반응을 표준적으로 측정하는 면접방법을 말한다.
면접관 개인의 편견과 stereotype을 어느 정도 배제할 수 있으나 지원자의 본심을 파악하는데 미흡하고 면접질문이 유출되는 경우, 나중에 정보를 접하는 자가 유리해지므로 보안에 유의해야 한다.
② 비구조화된 면접(unstructured interview)
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