조직이론의 발달과정 - Scott의 조직이론 분류를 중심으로

조직이론의 발달에 관한 고찰
-Scott의 조직이론 분류를 중심으로-

목 차

Ⅰ 서론

Ⅱ 조직이론의 의미 및 분류

1. 조직이론의 의미

2. Scott의 조직이론 분류

Ⅲ 조직이론의 발달

1. 폐쇄-합리적 조직이론
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) Fayol의 일반관리론
4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가

2. 폐쇄-사회적 조직이론
1) Mayo의 인간관계론
2) McGregor의 XY이론
3) Selznick의 제도화이론
4) 폐쇄-사회적 조직이론 평가

3. 개방-합리적 조직이론
1) Chandler의 전략과 구조에 관한 이론
2) Lawrence와 Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론
3) Thompson의 행동하는 조직
4) 개방-합리적 조직이론 평가

4. 개방-사회적 조직이론
1) Weick의 조직사회심리학
2) March의 이론(쓰레기통 모형)
3) Senge의 학습조직이론
4) 개방-사회적 조직이론 평가

Ⅳ 요약 및 결론

참고문헌

Ⅰ 서론

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