[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템

[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템




목차

* 징계관리

Ⅰ. 징계의 의의

1. 징계의 개념
2. 징계의 목적
1) 징계대상 행위
2) 징계의 효과

Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태

1. 징계시스템의 설계
1) 합리적 징계시스템의 설계
2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션
3) 종업원 행동의 평가 및 개선
4) 징계시스템의 주기적 평가
5) 점진적 징계조치
2. 징계의 형태
1) 구두경고 및 견책
2) 서면경고
3) 징계휴직 또는 정직
4) 강등
5) 징계해고

Ⅲ. 징계관리상의 고려사항

1. 뜨거운 난로 규칙
1) 즉각 징계
2) 사전 경고
3) 일관된 징계
4) 비개인적 징계
2. 징계위원회의 활용

징계관리

I. 징계의 의의

1. 징계의 개념

합리적 기업경영을 위해 필요한 규칙을 설정하고 있다. 종업원은 설정된 규칙이나 규율의 범위 내에서 행동하도록 하고 있다. 일반사회는 법률, 학교는 학칙, 기업은사규로서 질서를 유지하고 있다. 법률이나 학칙, 사규가 잘 지켜질 때는 예정된 질



...이하 생략(미리보기 참조)

[hwp/pdf][징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템