[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계

[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계





목차

인적자원관리

Ⅰ. 인적자원관리의 기능

Ⅱ. 직무설계의 원칙

1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화

Ⅲ. 노사관계

1. 노동조합
2. 노사협력제도

인적자원관리
I. 인적자원관리의 기능
인적자원관리(human resource management : HRM)는 개인과 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획 ․ 모집 ․ 선발과 배치, 훈련과 개발 그리고 교체 등의 관리행위로 정의 된다.
경영관리활동 중에서 인적자원의 관리활동은 매우 중요하게 강조되고 있는데, 그 이유는 조직이 무슨 일을 할 것인지를 계획하게 되면 그 계획에 따라 가장 적합한 사람을 모집하고, 개발시켜 계속 유지하면서 가장 효과...(이하 생략)

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