본 자료는 동기부여 이론을 내용이론과 과정이론 2가지로 구분하여 각각에 대한 핵심적 내용들을 비교 설명한 자료임. 동기 내용이론으로 매슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구단계이론,
알더퍼(Clayton P. Alderfer)의 ERG이론, 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2요인 이론, 맥클리랜드(David C. McClelland)의
성취동기이론 등에 대해 서술하였으며, 동기 과정이론으로 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론, 강화이론 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 결론부분에는
비교 분석 후 시사점과 느낀점 등에 대해 논리적으로 서술한 자료임

1. 동기부여 이론의 개념과 분류

2. 동기부여의 내용이론

3. 동기부여의 과정이론

4. 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점

1. 동기부여 이론의 개념과 분류

동기부여란 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘 감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.

[hwp/pdf]동기부여 내용 및 과정이론의 비교분석과 시사점