[조직행태론] 조직행태론의 의의와 인간관의 변천

[조직행태론] 조직행태론의 의의와 인간관의 변천






목차

조직행태론

I. 조직행태론의 의의

II. 인간관의 변천

1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관

조직행태론

1. 조직행태론의 의의

조직은 인간의 접합체이다. 따라서 조직 내 민간에 관한 연구는 조직연구에 있어서 배우 중요한 의미를 가지고 있다. 조직 구성원들은 조직 내에서 목표를 추구하거...(이하 생략)

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