중국기업문화사례,중국기업문화,하이얼기업문화,화웨이기업문화,하이얼경영전략,화웨이경영전략

中國
기업문화 사례
INDEX
중국의 개혁·개방 정책
중국의 개혁·개방 정책
중국의 개혁·개방 정책
중국 기업의 유형
중국의 기업문화
중국의 기업문화
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
-중국 산동성 청도에서 집단소유제 기업으로 출발.
1984년 파산위기 때 지금의 총재인 장루이민을 공장장으로 영입

-명칭의 다양한 변경
1979년 “칭다오 가전공장”
1984년 “칭다오 일반냉장고공장”
1985년 “칭다오-리페르 하이얼”
1991년 “칭다오 칭다오 하이얼 그룹”
1993년 5월 “하이얼”

-글로벌의 현지화를 추구
160개국 58,800네트워크 구축
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 소개
하이얼 기업문화
하이얼 기업문화
시장관념
- 시장은 영원히 변화한다
- 불경기의 사상은 존재하지만, 시장은 미존재
- 신용을 파는 것이지 상품을 파는 것은 아님
- 자기자신을 부정하고 시장을 만들어야함

질량관념
- 높은기준, 정밀함, 영결함, 우수한 상품은 우수한 인재가 만듦
- 하이얼 서비스이념
- 소비자는 영원히 옳다
하이얼 기업문화
중국의 잭 웰치 “장 루이민”

-1949년 1월생
-강철 공장에 견습생에서 부공장장까지 승진
-칭다오시 정부 가전국의 부국장으로 승진
-1984년 12월 공장장으로 취임
-2003년 Fortune 선정
세계 저명 기업가”19위
-1999년 Financial Times 선정
세계 30대 기업인 중 27위
-2003년 중국의 기업가들이 뽑은
중국에서 가장 영향력 있는 기업가 1위
-2004년 Business Week 선정
“세계 경제에 영향력을 미치는 8인
하이얼 기업문화
하이얼 기업문화
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