신인적자원관리

신인적자원관리

인적자원관리의 기법에 있어서 기업경영환경의 변화와 더불어 새로운 제도의 출현과 시행이 거듭되고 있다. 이로 인하여 인적자원관리 기법에 있어서 많은 변화가 이루어지고 있다.

첫째, 과거 소극적인 인적자윈관리에서 적극적인 인적자원관리 체제로의전환이 두드러지고 있다. 고용시장의 공급초과 현상은 과거부터 지속되어 왔다. 이로 인해 기업은 모집공고만 내면 얼마든지 지원자가 있으므로, 이 지원자 중에서 선발하여 고용하면 된다는 소극적인 자세를 가지고 있었다. 그러나 아무리 지원자가 많아도 특정 기업의 발

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