한국원자력연구원 행정직
직(織)이 아니라 평생의 업(業)을 구하고자 한국원자력연구원에 지원합니다.
원자력은 에너지 자립과 안정적인 수급, 한국의 새로운 성장동력의 중추가 될 유일한 해법입니다.
한국원자력연구원에서 원자력에 대한 애정과 업무 탁월성을 바탕으로 행정관리 업무에 기여하고 싶습니다.
56OOO-한국원자력연구원 행정직
지원 동기 및 입사 후포부를 기술하라는 질문입니다
직(織)[-->(職) 틀린 한자는 안 쓰는 것보다 못함] 이 아니라 평생의 업(業)을 구하고자 한국원자력연구원에 지원합니다.
좋은 내용입니다]

한국원자력연구원 행정직
직(織)이 아니라 평생의 업(業)을 구하고자 한국원자력연구원에 지원합니다.
제가 가진 역량으로 한국원자력연구원의 연구와 업무 효율성을 높이고, 더 나아가 원자력의 사회공헌도를 높이고 싶습니다.
한국원자력연구원에서 원자력에 대한 애정과 업무 탁월성을 바탕으로 행정관리 업무에 기여하고 싶습니다.
특히 사상 처음 유럽에 수출한 연구용 원자로 기술과 같은 한국원자력연구원의 우수한 성과를 대내외로 알려, 원자력이 '한국의 자부심'이자 미래 '행복에너지'가 되는데 보탬이 되고 싶습니다.
에너지산업에 종사하시는 아버지를 따라 청주에서 태어나 서울로 이사하며 자랐습니다.
기름 안 나는 나라의 부국강병은 대체에너지에 달렸다'는 아버지의 가르침은 안정적인 에너지 수급과 국가경제 발전이라는 제 꿈으로 이어졌습니다.
원자력의 중요성과 발전 가능성에 확신을 갖고, 대학원에서 원전산업 관련 프로젝트의 연구조교로 발탁될 수 있었던 것은 이러한 성장 배경 덕분입니다.
또한 조교로 근무하며 OOOOOOOOOO 사업 진행에 기여했습니다.가장 기억에 남는 것은 사업단 프로젝트의 가치를 대내외로 인정받기 위해 종합보고서를 작성한 것입니다.
특히 천삼백부에 불과했던 OOOO의 부수를 삼천부까지 폭발적으로 늘린 경험을 통해 '무엇을 말해야 하는지'를 배울 수 있었습니다.
저는 주독자층이 원하는 정보를 파악하기 위해 학번 친목 모임에 모두 참석했고, OOOO만의 가치를 강화할 아이템이 필요하다는 결론을 냈습니다.
이 경험을 통해 좋은 홍보 전략이 OOOO라는 단체의 가치를 높인다는 것을 깨달았고, 기성 언론 및 대중이 원하는 정보가 무엇인지 고민하는 습관을 익힐 수 있었습니다.
하지만 저를 진짜 '엄마'로 만들었던 것은 사람들과 화합하는 힘이었습니다.
제가 '엄마' 같은 따뜻한 사람이 될 수 있었던 것은 어른들과 대화하며 삶의 지혜를 배우는 것을 귀하게 여겼기 때문이라고 생각합니다.
부서의 선임들께서 제가 정규직이 아니고 구직 중인 상황을 고려해 늘 업무 부담을 줄여주셨습니다.
누구에게든지 배울 것이 있다는 제 생활 태도에 더해, 선임의 노하우를 지켜보며 배울 수 있는 것은 후배가 누릴 수 있는 혜택이라고 생각했습니다.
늘 눈과 귀를 열고 선임들의 업무 과중을 나누고 자 노력한 덕에, 가장 바쁜 1, 2월을 든든하게 보낼 수 있었다는 칭찬을 들을 수 있었습니다.
홍보팀의 막내였지만 모든 부서의 신입사원이라는 자세로 선임들의 이름과 직급을 외우고, 매일 아침 우편물을 챙기며 따뜻하게 인사드리는 것으로 하루를 시작했습니다.
성장 과정은 성장 배경, 가치관 또는 경험으로도 표현되고, 강점은 성격의 장단점으로 대체되며, 지원 동기는 다시 입사 후포부로 세분화되기도 합니다
지원 동기 및 입사 후포부를 기술하라는 질문입니다
지원 동기는 자기소개서의 가장 중요한 부분으로서 회사의 입장에서 쓰지 말고 (예 : 삼성은 최고의 대기업이니까 지원한다)나 의 장점을 열거하고 이 회사는 나를 위한 맞춤회사라는 인식을 강하게 심어주셔야 남보다 차별화됩니다
전체적으로 볼 때 지원 동기 부분은 괜찮으나 입사 후포부는 약합니다
입사 후포부는 피상적인 각오보다는 실제 본인이 입사해서 하고 싶어 하는 직무분야를 구체적으로 서술하고 단기적으로 어떤 일을 하고 장기적으로는 어떤 분야로 가겠다는 나름대로의 CDP(경력관리계획)를 제시해야 합니다
자신감 자체는 좋으나 이를 입증할 자료를 제시해야 합니다
성장 과정 중에 전공지식, 그리고 실습, 동아리, 아르바이트, 인턴 등 활동이 지원 직무와 연관 있는지 파악해보려는 질문입니다
통상 취미를 기술하라는 질문은 잘 없는데 스트레스 및 체력관리를 어떤 방식으로 하는지 간접적으로 문의하거나, 정서적인 면이 어떠한 지 파악하고자 하는 질문으로 판단됩니다
그리고 '성향'이란 용어도 모호한 질문인데 '선호하는 가치'로 보면 될 것 같습니다
질문의도와 약간 거리가 있는 내용으로 보입니다
어떤 유형의 사람이냐는 질문인데 크게 보면 다 포함될 수 있지만 본 항목 앞부분은 성향보다는 경험에 가깝습니다
세부적으로 들어가기 전에 전체적으로 정리하거나 말미에 요약하는 부분이 필요한데 앞뒤 없이 세 가지 자세를 열거하여 문장 연결이 안 됩니다-->예 : 제가 중요하게 생각하는 업무 자세는 세 가지입니다) 첫째, 모든 업무에 주인의식을 갖고자 노력했습니다.

[docx/pdf]일반사무 첨삭자소서