복지와 경영] 복지 및 경영의 개념(정의)
복지는 사회질서를 유지하고 사회안정을 도모하는 수단이 된다.
경영은 이러한 조직의 목표 달성에 필요한 제반활동이며, 과정 및 수단을 말한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017

한편 프라이들랜더와 압테(Friedlander&Apte, 1980)는 "사회복지란 국민의 복지를 도모하고, 사회질서를 원활히 유지하는데 반드시 필요하다고 생각되는 사회적 욕구를 충족시키기 위한 제반 시책으로서 입법, 프로그램, 급여(benefit)와 서비스를 포함시키는 제도(system)"라고 하였으며, 이상의 두정의를 통해서 우리는 복지의 개념에 다음과 같은 다섯 가지 속성이 들어 있음을 엿볼 수 있다.
결과적으로 복지의 개념을 한마디로 규정한다면 다함께 행복을 추구하기 위한 인간들의 상부상 조 기능을 통한 공동체적 노력을 의미한다고 할 수 있다.
이러한 맥락을 통해 경영을 정의하자면, "경영은 공통의 목표를 달성하기 위하여 체계적인 방법으로 조직의 활동을 계획, 조직화, 인적자원관리, 지휘, 통제하는 과정이다."라고 할 수 있다.
경영은 이러한 조직의 목표 달성에 필요한 제반활동이며, 과정 및 수단을 말한다.
경영의 적용 범위는 기업을 포함한 학교, 병원 등 비영 리 조직 등도 조직으로서 경영된다.
경영이 환경의 제약에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적, 물적 자원으로 구성된 경영자원을 최적으로 활용하는 행위이라면, 경영관리는 변화하는 환경 속에서 제한된 자원을 효율적 ․ 효과적으로 활용하면서 조직의 목적을 달성하기 위하여 사람과 일을 조정해 나가는 과정이라고 할 수 있다.
기업의 경영을 가능하게 하는 요소로서 첫째, 인적자원은 경영목표를 효과적 ․ 효율적으로 달성할 수 있게 하는 주요 자원이며, 둘째, 물적 자원은 주로 기업을 창업하고 운영하는 데 필요한 자본(capital)을 말하며, 기업은 자본을 기초로 이윤이 창출되도록 경영활동을 하여야만 지속적으로 존재할 수 있다.
전략은 기업 내 모든 자원을 경영목적 달성을 위하여 조직화하고 실행에 옮기는 것을 말한다.

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