경영 및 조직원리는 다음과 같은 네 가지 학설을 통해 유추해 볼 수 있다.
이러한 관점은 부분적으로 경영에 대한 체계적 접근 방식에서 영향을 받은 결과이다.
결과적으로 경영과 조직이론의 전문가들은 자신이 접근하는 방식에 따라 나뉜다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

즉 과정, 행동, 수치, 그리고 제도이다.
과정설과 관련된 조직의 교훈은 관료제이다.
이러한 관점은 부분적으로 경영에 대한 체계적 접근 방식에서 영향을 받은 결과이다.
일반체계 이론은 추가적인 연구가 필요하며 .유력한 과학의과학(Powerfulscienceofscience)이 될 수식에 대한 새로운 접근 방식이 요구된다.
경영을 계량적으로 접하는 방식 또한 제2차 세계대전 중 과 직후에 발달하였으나 적절한 관점으로 보았을 땐 테일러(Taylor)의 과학적 관리에서 유래한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007

[hwp/pdf]및 조직 원리의 구성