일가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오
우리나라의 일가정 양립 정책 개요
외국의 대표적일 가정 양립 정책 사례
우리나라에서 일가정 양립 정책은 주로 다음과 같은 형태로 운영되고 있다.
우리나라의 일가정 양립 정책은 제도적으로 빠르게 발전했지만 실질적인 작동력은 여전히 낮은 편이다.

일가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오
우리나라의 일가정 양립 정책 개요
근로자는 자녀 1명당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 정부는 소정의 급여를 지원한다.
부모는 자녀 1인당 총 480일의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 중 90일은 아버지가 반드시 사용해야 하는 '아빠 할당제'가 포함되어 있다.
육아휴직 동안 소득의 80% 수준의 급여가 지급되며, 유연근무제, 재택근무, 직장 내 보육시설이 활성화되어 있다.
육아휴직 기간 중 일부 급여가 지급되며, 직장 복귀 보장이 법적으로 명시되어 있다.
반면, 독일은 법적 보장 외에도 기업의 인식 개선이 진행되어 실제 복귀율이 높다.
프랑스, 스웨덴 등은 국가가 직접 운영하는 보육시스템이 잘 정비되어 있어 신뢰도가 높다.
특히 남성의 육아 참여가 자연스럽고, 직장문화 역시 이를 적극 수용하는 태도를 보인다.
또한 한국은 민간 중심의 보육서비스가 많고, 공공의 역할이 제한적인 반면, 외국은 보육부터 재취업 지원까지 국가가 직접 개입하고 책임지는 구조다.
남성의 육아 참여는 법적으로는 가능하지만 사회적 분위기와 기업의 협조 부족으로 실현되지 않는다.

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