또한 대학 시절 병원 행정실 인턴으로 근무하며 의료기관의 실제 운영을 경험했습니다.
환자 흐름 데이터와 진료과별 통계를 분석해 병원의 자원운영을 개선하는 일을 맡고 싶습니다.
아주대학교병원은 단순한 진료기관이 아니라 환자와 의료진, 그리고 사회가 신뢰하는 공공적 역할을 수행하는 기관이라고 생각합니다.
병원 행정실 인턴으로 근무했을 때는 환자 정보시스템을 다루는 일이 많았습니다.
저는 환자 중심의 진료 철학과 체계적인 의료시스템을 동시에 갖춘 병원에서 일하고 싶었습니다.
Q6.본인이 생각하는 병원 행정의 역할은 무엇인가요?
병원 행정은 단순히 서류를 관리하는 부서가 아니라, 의료진이 진료에 집중할 수 있도록 환경을 만드는 지원자라고 생각합니다.
Q7.병원에서 발생할 수 있는 갈등 상황을 해결한 경험이 있나요?

특히 환자 정보시스템과 행정관리 프로그램을 빠르게 숙지하고, 업무 정확도를 높이는 데 주력할 계획입니다.
병원 행정은 단순한 지원이 아니라, 의료진의 효율적인 진료를 가능하게 하는 기반입니다.
환자 흐름 데이터와 진료과별 통계를 분석해 병원의 자원운영을 개선하는 일을 맡고 싶습니다.
아주대학교병원은 단순한 진료기관이 아니라 환자와 의료진, 그리고 사회가 신뢰하는 공공적 역할을 수행하는 기관이라고 생각합니다.
저는 이 문제를 해결하기 위해 환자 유형별 접수 전용 창구와 예약시스템 개선안을 제안했습니다.
저는 부서별 자료 제출 기한을 명시한 일정표를 만들어 공유했고, 그 결과 회의 준비시간이 30% 단축되었습니다.
아주대학교병원은 환자 중심의 진료와 연구혁신을 동시에 추진하는 기관으로, 체계적인 행정이 뒷받침되어야 그 가치가 완성됩니다.
환자 한 명의 치료 뒤에는 진료과, 간호부, 행정팀, 약제부, 검사실 등 다양한 부서의 협력이 필수적입니다.
교수님께서는 "팀워크가 연구의 완성도를 높였다"고 평가하셨고, 이 경험을 통해 협력은 의견의 일치를 강요하는 것이 아니라, 서로 다른 관점을 연결하는 과정임을 배웠습니다.
병원 행정실 인턴으로 근무했을 때는 실무 현장에서 협력이 얼마나 중요한지를 다시금 느꼈습니다.
이 일을 통해 협력은 개인의 성과보다 '함께 일하는 방식'을 변화시키는 힘이라는 것을 실감했습니다.
협력을 잘하기 위해서는 상대의 입장에서 생각하는 태도가 필요하다고 생각합니다.
서로 다른 전공의 학생들이 함께 팀을 이루었는데, 의사소통 방식이 달라 작은 오해가 자주 생겼습니다.
그때마다 저는 중간에서 조율하며 서로의 의견을 번역하듯 전달했습니다.
서로 다른 의견이 충돌할 때 감정이 아닌 논리로 상황을 정리하고, 상대의 입장을 이해하는 방식으로 문제를 풀겠습니다.
스트레스 상황에서는 감정 정리가 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
불안한 상황일수록 차분히 문제를 정리하고 해결방안을 찾는 자세가 결국 신뢰를 쌓는 길이라고 생각합니다.
Q2. 행정직으로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
Q4. 협업이 잘 되지 않았던 경험이 있다면, 어떻게 해결했나요?
병원에서도 부서 간 협업이 많기 때문에, 이런 조율 능력을 적극적으로 발 휘하고 싶습니다.
Q5.스트레스가 큰 상황에서 자신을 어떻게 관리하시나요?
이런 경험을 통해 스트레스는 상황을 객관적으로 볼 때 훨씬 줄어든다는 것을 느꼈습니다.
Q6.본인이 생각하는 병원 행정의 역할은 무엇인가요?
저는 이런 조율과 지원의 역할을 충실히 수행하고 싶습니다.
Q7.병원에서 발생할 수 있는 갈등 상황을 해결한 경험이 있나요?
Q9.아주 대학교병원의 핵심가치 중 본인과 가장 맞는 것은 무엇인가요?
저는 아주대학교병원의 핵심가치 중 '협력'을 가장 중요하게 생각합니다.
팀 프로젝트에서 의견 충돌을 조율하며 목표를 완수했고, 인턴 근무 중 부서 간 일정 혼선을 조정하며 효율을 높였습니다.

[hwp/pdf]2025 아주대학교병원 서류합격 자기소개서와 면접자료