여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

여성인력관리
목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기

2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계

2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’

3. 결론 (경영상 시사점)
3/ 12
1-1 여성인력관리 현황
출산과 육아 관련 복지제도를 마련
4/ 12
1-1 여성인력관리 현황
출처 경영전문잡지 월간 GL 2008년
100대 기업 중 여성 직원 비율 1위 기업은
아모레퍼시픽
5/ 12
1-2 문제제기
높은 여성직원의 비율만이
바람직한 여성인력관리를 의미할까
6/ 12
1-1 문제제기
출처 잡코리아 2011년
100대 기업의 여성 직원의 평균 근속연수는 7.7년
여성직원 근속연수
7/ 12
2-1 원인분석
8/ 12
2-1 원인분석 : 표면적인 제도
보육비 지원
근무시간
조정
어린이집
운영
출산
장려금
출산
휴가
....

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