인적자원관리,SI산업 사례비교,채용선발과 직무관리

채용선발과 직무관리 중심으로
인적자원관리
SI산업 사례비교 분석
인적자원관리
SI산업을 선택한 이유
WHy
채용선발과 직무관리의 중요성
SI산업 최대자산
2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은 우리 경제의 핵심 중 하나로 자리매김하고 있다.
IT산업 발전의 견인차 역할 해왔고 국가정보화의 큰 축을 담당
채용선발
인재확보를 위한 조직간의 경쟁을 서구에서는 재능을 얻기 위한 경쟁 (War for Talent)이라고까지 표현.
“당신이 채용에 5분밖에 시간을 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람 으로 인해 5000시간을 사용하게 될 것이다”
=사람(인력)
직무관리
SI업계에서는 노동시장의 유연화와 평생직업 시대에 조직과 개인의 욕구를 동시에 충족시키고, 스스로 인생을 설계할 수 있는 경력관리가 HR차원에서 더욱 더 요구되어지고 있는 추세이다.
인적자원관리
SI산업이란 무엇인가
WHAT
정보시스템과 조직 프로세스의 통합을 통하여 조직성과의 향상을 목표로 시스템을 구축운영 하는 산업
SI산업의 특징
시스템통합(Service Integration)
정부기관, 기업, 은행 등의 조직이 수행하는 구매, 생산, 판매, 고객관리 및 인사, 재무, 경영 등
경기변동에 민감
SI산업은 경기의존성이 높은 산업. 경기회복이 지연되는 시점에서는 기업 전산관련 투자가 크게 위축 실적에 영향미침.
지식집약적무형산업
전문가의 지적능력과 경험에 의존하는 지식 집약적 무형산업으로 간주. 가치측정이 어렵다는 무형성을 가지고 있다.
수직/수평적구도
수평적 경쟁관계로 인해 프로젝트 수주를 위한 치열한 가격경쟁이 지속 원청업체는 수직적 협력관계를 이용 하청을 줌.
높은 경쟁강도
시장진입이 용이하고 수요자가 느끼는 제품/서비스에 대한 차별화 정도가 낮고 잠재적 진입예상기업의 위협이 높다.
낮은 교섭력
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