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노동조합의 기관에 대한 법적 연구노동조합의 기관에 대한 법적 연구  노동조합의 기관에 대한 법적 연구 ( 3Pages )
노동조합의 기관에 대한 법적 연구
노동조합의 기관에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합은 조직·운영에서의 의사결정과 집행을 위한 기관으로 ①총회 또는 대의원회의 의사결정기관, ②임원 등 집행기관, ③회계감사원 등 감사기관 등을 두고 있다. 2. 논점 노동조합이 민주적으로 운영되기 위해서는 ①견제와 균형..
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노동조합의 규약 관련 판례노동조합의 규약 관련 판례  노동조합의 규약 관련 판례 ( 5Pages )
노동조합의 규약 관련 판례
노동조합의 규약관련 판례 검토 (노조법) 1. 노동조합의 규약 개요 노동조합의 ‘규약’이라 함은 노동조합이 그 조직․운영에 관한 사항을 정한 제반규칙을 말한다. 여기에는 기본사항을 정한 것(기본규약) 외에 부속규정(예컨대 선거관리규정․의사규정 등)도 포함되며 명칭은 불문한다. 규약의 제..
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노동조합의 개념과 유형에 대한 검토노동조합의 개념과 유형에 대한 검토  노동조합의 개념과 유형에 대한 검토 ( 3Pages )
노동조합의 개념과 유형에 대한 검토
노동조합의 개념과 유형 Ⅰ. 서 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 2. 노동조합의 유형 노동조합은 근로자들의 자주적 조직이므..
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노동조합에서의 조합원의 지위노동조합에서의 조합원의 지위  노동조합에서의 조합원의 지위 ( 4Pages )
노동조합에서의 조합원의 지위
노동조합 조합원의 지위 Ⅰ. 서설 1. 조합원 지위의 의미 조합원 자격은 조합원의 총의에 의한 조합규약에 정해진다. 그러나 노조는 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상도모를 목적으로 하므로 조합원 자격의 결정 또한 그러한 단결목적의 실현과 관련되어야 한다. 2. 법적..
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노동조합에 대한 경비원조 법적 검토1노동조합에 대한 경비원조 법적 검토1  노동조합에 대한 경비원조 법적 검토1 ( 2Pages )
노동조합에 대한 경비원조 법적 검토1
노동조합에 대한 경비원조 법적 검토 (노조법) 1. 의의 노조법81 4.에서 지배개입의 유형으로 노동조합의 운영비를 원조하는 행위(경비원조)를 특별히 규정하고 있는데 이는 경비원조가 노동조합의 자주성을 침해할 수 있는 지배·개입의 가장 대표적인 사례이기 때문이다. 2. 경비원조 금지의 예외..
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노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리  노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리 ( 32Pages )
노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리
노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리 1. 쟁의행위의 정당성 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 그에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 ..
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노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리  노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 ( 26Pages )
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 1. 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 ..
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노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리  노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리 ( 17Pages )
노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리
노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리 1. 단체협약의 성립 Ⅰ. 서설 1. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서..
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노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리  노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리 ( 13Pages )
노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리
노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리 1. 단체교섭의 의의와 유형 등 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 개념 단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서..
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노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리  노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리 ( 32Pages )
노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리
노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리 1. 노동조합의 개념과 유형 Ⅰ. 서 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. ..
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범죄자 얼굴공개 찬성
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