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현행 근로자 파견법의 문제점과 개선방안
기존 근로자파견법의 문제점 분석
1. 파견대상 업무의 허용범위
근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법상 .. |
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현행 근로시간 및 휴게 시간 특례규정에 대하여
현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
우리나라에 있어서 버스·택시, 항공 등 운수 종사자(특히 승무직)들은 국민생명과 직결되어 안전을 위한 고도의 업무집중이 필요함에도 불구하고 경영 여건 등의 요인에 의해 장시간 근로·저임금(일부는 고임금)으로 다양한 문제.. |
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현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여
연소 근로자의 보호 방안
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자의 근로에 대한 특별보호를 구체화 한 것이다.
연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 약하며, 성장과정에 있고, 교육의 보장이라는 측.. |
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현상광고1
민법상 채권 성립의 유형으로써의 고용, 현상광고, 임치
Ⅰ. 고용
1. 法的 性質
고용의 법적 성질은 유상, 쌍무, 낙성, 불요식 계약이다.
2. 報酬額과 支給時期(§656)
고용은 노무를 제공하는 노무자에 대하여 사용자가 보수를 지급하기로 하는 계약이므로, 고용계약에 있어서 보수는 고용계약의 .. |
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현상광고
민법상 현상광고에 관한 쟁점 검토
1. 현상광고의 의의와 성질
(1) 현상광고의 의의
현상광고란 광고자가 어느 행위를 한 자에게 일정한 보수를 지급할 의사를 표시하고 이에 응한 자가 그 광고에 정한 행위를 완료함으로써 성립하는 계약이다(다수설). 예컨대, 미아․범인․분실물 등을 찾아 주는 사.. |
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헌법의 권리 범주에서의 노동법의 위치연구
헌법과 노동법의 관계에 대한 검토
1. 들어가며
우리나라의 노동법의 특징은 노동법의 기본원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 헌법 에서 명확하게 선언·보장하고 있다는데 있다.
해방 이후 오늘날까지의 법적 변천을 다룰 필요도 없이 역사단계와 국가가 다르면 법률의 이념과 구조는 달라진다. .. |
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헌법소원 제도의 개요에 대하여
헌법소원제도의 개요에 대한 법적 검토
1. 헌법소원제도의 의의와 종류
헌법소원이란 공권력의 행사 또는 불행사 즉 공권력의 작용으로 인하여 헌법상 보장된 기본권을 침해받은 자가 다른 법률에 의한 구제절차를 모두 거친 다음 헌법재판소에 그 구제를 청구하는 경우에 헌법재판소가 그 당부를 .. |
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헌법상의 음란에 대한 개념과 사이버 공간에서의 음란 규제 입법
헌법상의 음란에 대한 개념과 사이버 공간에서의 음란규제 입법
1. 헌법상의 보호표현과 비보호표현
헌법 제21조 제4항은 “언론출판은 타인의 명예나 권리 또는 공중도덕이나 사회윤리를 침해하여서는 아니된다.”고 하여 표현의 자유의 憲法的 限界를 선언하고 있다. 이와 관련하여 헌법재판소는 음.. |
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헌법과 노동법
헌법과 노동법
1. 노동기본권
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ①1)1) 헌법 §33 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 .. |
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행정학과 행정의 개념
행정학과 행정의 개념
Ⅰ. 서
행정학이란 행정현상을 연구하는 학문이라 정의할 수 있다.
이러한 행정(public administration)의 어원적 의미는 다음과 같다.
Public
1. 정부와 관련이 있다.
2. 공익(불특정 다수인에게 혜택이 돌아가는)과 관련이 있다.
3. 경제적 특징으로서 공공성, 외부효과 등.. |
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