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징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력1
노동법상 징계 관련 노사간 면책합의의 효력
1. 면책합의의 법적 효력
노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 면책합의를 하는 경우가 종종 있다. 이때 면책의 대상이 되는 범위는 쟁의행위와 일체성을 가지는 행.. |
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징계에 대한 불복시 재심절차1
노동법상 징계에 대한 불복시 재심절차
1. 재심절차의 법적 효력
재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결
법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있.. |
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징계권행사의 절차적 정당성에 대하여
노동관계법상 징계권 행사의 절차적 정당성에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
산업화가 진전됨에 따라 긴 시간 근로로 인하여 근로자의 건강이 위협받게 되고 강제근로가 이루어짐으로써 사회적 이슈가 되자 근로시간 제한에 대한 움직임이 일게 되었다. 우리나라는 1953년도에 근로기준법을 제정하면서 ILO.. |
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징계권 남용의 판단
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당.. |
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징계1
징계
Ⅰ. 징계의 의의
오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하고 넓게는 사업재산의 관리보전을 위한 행위규범까지 설정하여 기업의 .. |
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징계 ( 5Pages ) |
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징계
징계
Ⅰ. 서설
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.
징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 .. |
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집회 및 시위에 관한 법률에 대하여
집회및시위에관한법률에 대한 구체적 내용 고찰
요즘 집회및시위에관한법률(이하 집시법 이라고 함)에 대하여 참으로 말들이 많다. 한쪽에서는 현행 집시법이 헌법이 기본권으로 보장하는 집회의 자유와 집회에 대한 허가제 금지를 침해하는 위헌적인 법률이라며 집회·시위의 개최를 보다 자유롭게 .. |
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집행절차에서 양도담보권관련 법적 검토
집행절차에서 양도담보권 관련 법적 검토
1. 양도담보권의 실행방법
(가) 사적 실행에서 처분청산
양도담보권자가 자신의 권리를 실행하는 전형적인 방법은 사적 실행 방법이다. 예외적으로 허용되는 유담보형의 경우 신탁적 양도설에 따르면 변제기가 경과함으로써 채무에 갈음하여 채무자의 환수.. |
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집행유예 선고 유예가 석방 제도에 대하여
집행유예 선고유예 가석방 제도 (형법 총론)
Ⅰ. 선고유예
1. 관련 법규
제59조(선고유예의 요건)
① 1년 이하의 징역이나 금고, 자격정지 또는 벌금의 형을 선고할 경우에 제51조의 사항을 참작하여 개전의 정상이 현저한 때에는 그 선고를 유예할 수 있다. 단, 자격정지이상의 형을 받은 전과가 있.. |
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진정 상품의 병행수입 문제에 대한 법적 검토
진정상품의 병행수입 문제에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
진정상품의 병행수입문제는 우리나라뿐 아니라 국제적으로도 통일된 기준이 없는 가운데 각국은 각국의 국내법과 판례에 따라 병행수입문제에 대처해오고 있으나, 일관된 기준이 제시되지 못하고 있는 상황이다. 우리나라는 1995년 6월 리바.. |
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