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우리 나라의 기술적 보호조치와 관련된 법규 검토우리 나라의 기술적 보호조치와 관련된 법규 검토  우리 나라의 기술적 보호조치와 관련된 법규 검토 ( 2Pages )
우리 나라의 기술적 보호조치와 관련된 법규 검토
우리나라의 기술적 보호조치와 관련된 법규 검토 1. 온라인디지털콘텐츠산업발전법 2001년 12월 6일 국회를 통과한 온라인디지털콘텐츠산업발전법(이하 ‘디지털콘텐츠법’)은 온라인디지털콘텐츠산업의 기반을 조성하고 경쟁력을 강화하여 국민생활의 향상과 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목..
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우리 나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조우리 나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조  우리 나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조 ( 4Pages )
우리 나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조
우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조 1. 임금체계 및 임금결정체계 우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다. 그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연..
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우리 나라에서의 산별노조의 운영과 관련한 주요 법적 쟁점우리 나라에서의 산별노조의 운영과 관련한 주요 법적 쟁점  우리 나라에서의 산별노조의 운영과 관련한 주요 법적 쟁점 ( 2Pages )
우리 나라에서의 산별노조의 운영과 관련한 주요 법적 쟁점
우리나라에서의 산별노조의 운영과 관련한 주요 법적 쟁점 1. 복수노조 관련 첫째, 산별노조의 운영과 관련하여 지금까지 가장 쟁점으로 부각되고 있는 것은 산별노조의 기업 내 지부·지회·분회의 법적 지위와 관련하여 발생하는 문제들이다. 현행법상 복수노조 설립금지를 규정하고 있는 노조법 부..
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우리나라에서의 산별 교섭시 주요 문제점우리나라에서의 산별 교섭시 주요 문제점  우리나라에서의 산별 교섭시 주요 문제점 ( 2Pages )
우리나라에서의 산별 교섭시 주요 문제점
우리나라에서의 산별교섭시 주요 문제점 - 금속노조와의 산별교섭 사례 중심 1. 문제점 개요 산별교섭이란 동종산업 내 다수의 기업에 적용될 단체협약의 체결을 목표로 하는 교섭방식이며 하나의 기업에 적용될 단체협약의 체결을 목표로 하는 대각선교섭 등은 전형적인 산별교섭의 예로 보기 어렵..
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우리 나라에서의 비정규직이슈와 전략적 활용우리 나라에서의 비정규직이슈와 전략적 활용  우리 나라에서의 비정규직이슈와 전략적 활용 ( 2Pages )
우리 나라에서의 비정규직이슈와 전략적 활용
우리나라에서의 비정규직 이슈와 전략적 활용 1. 한국의 비정규직 범위 및 규모 비정규직의 개념에 대해서 국제적으로 널리 쓰이는 통일된 정의를 찾기가 어렵고, 비정규직에 대한 용어는 각국마다 다르다. 미국은 Contingent Workers, OECD 및 EU에서는 Temporary Workers, 일본에서는 비정사원(非..
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우리 나라에서의 노동법원 도입 필요성과 관련된 논의우리 나라에서의 노동법원 도입 필요성과 관련된 논의  우리 나라에서의 노동법원 도입 필요성과 관련된 논의 ( 2Pages )
우리 나라에서의 노동법원 도입 필요성과 관련된 논의
우리나라에서의 노동법원 도입 필요성과 관련된 논의 1. 들어가며 1953년 설립된 노동위원회는 그간 노동관계에 있어서 집단적 분쟁의 영역에 대해서 뿐만 아니라 개별적 분쟁의 영역에 대해서까지 그 대상영역을 확장하면서 적지 않은 성과를 올렸다. 그러나 근래 노동위원회의 구조 및 기능에 대..
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우리나라 비정규직의 고용 추세와 정책 방향우리나라 비정규직의 고용 추세와 정책 방향  우리나라 비정규직의 고용 추세와 정책 방향 ( 4Pages )
우리나라 비정규직의 고용 추세와 정책 방향
비정규직의 고용추세와 향후 비정규직 정책방향 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형 비정규직 고용(atypical employment)이란 보편화된 표준적인(standard) 고용과는 다른 것을 의미한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에..
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우리나라 부당해고 구제제도의 문제점우리나라 부당해고 구제제도의 문제점  우리나라 부당해고 구제제도의 문제점 ( 5Pages )
우리나라 부당해고 구제제도의 문제점
우리나라 부당해고구제제도의 문제점에 대한 연구 Ⅰ. 문제의 제기 근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 그 절차에는 노동조합및노동관계조정법 제82조 내지 86조의 부당노동행위 구제신청..
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우리나라 노사분쟁과 협상의 특징우리나라 노사분쟁과 협상의 특징  우리나라 노사분쟁과 협상의 특징 ( 7Pages )
우리나라 노사분쟁과 협상의 특징
우리나라 노사분쟁과 협상의 특징 1. 서 언 노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 근로자 다수의 의견이 반영되기 때문에 단일한 의사결정과는 매우 다르다. 집단적인 움직임은 의사결정의 절차가 까다롭고 통제도 어렵다. 협상과정에서도 집단을 대표하는 협상대리인이 나설 수밖에 없는 구조이..
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우리나라 現行할부거래법의 주요 내용에 대하여우리나라 現行할부거래법의 주요 내용에 대하여  우리나라 現行할부거래법의 주요 내용에 대하여 ( 10Pages )
우리나라 現行할부거래법의 주요 내용에 대하여
現行 할부거래법의 주요내용에 대한 고찰 1. 할부거래법의 목적 할부거래법은 할부계약에 의한 거래1)1) 이 의미는 단순한 할부매매뿐만 아니라 할부매매와 동일한 경제적 목적을 달성하기 위한 거래도 포함하는 것으로 해석해야 한다고 한다. 권오승, 소비자보호법, 법문사, 2002년, 164면. 를 공..
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사형제도[찬반론]에 관하여
근로자 수습 채용 시 주의..
범죄자 신상공개제도의 특..
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범죄자 얼굴공개 찬성
민사소송법상 당사자의 확..
민사소송법상 당사자적격..
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법적용에 있어서 원칙법과..
명예훼손 판례 연구 및 명..
환경법상 지속가능한 개발..
환경법상 원인자책임의 원칙