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07년 개정노동법과 사적 조정
07년 개정 노동법과 사적조정
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의조정제도의 필요성
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다.
2. 사적조정제도의 의의 및 특징.. |
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07년 개정 근로기준법에 따른 단시간 근로자에 대한 쟁점
07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. 개념
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, .. |
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07년 개정 근로기준법에 따른 근로조건 명시의무
07년 개정 근로기준법에 따른 근로조건 명시 의무
I. 서
1. 의의 및 취지
근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 근로조건의 불확정 상태에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한 것이.. |
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07년 개정근기법에 따른 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차
근기법에 따른 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차
Ⅰ.서
현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름대로의 의의를 가지면서 병존하나 현실적으로는 문제점 또.. |
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07개정법에 따른 조정제도의 활성화a
개정노동법과 조정제도의 활성화 방안
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한.. |
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07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장.. |
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07개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차
07 개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차
I. 서
1. 정당한 이유 없는 해고의 의의
근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 위반한 경우는 ‘정당한 이유 없는 해고’에 해당이 된다.
2. 이원주의
근로.. |
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헌법재판소의_간통죄_합헌결정이_주는_의미와_향후과제
헌법재판소의 간통죄 합헌결정이 주는 의미와 향후과제
ⅰ. 간통죄란 무엇인가
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헌법개정의_타당성_분석과_발전방향
헌법개정의 타당성 분석과 발전방향
Ⅰ. 격동의 정치소용돌이
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[헌법학] 헌법학의 접근방법
헌법학의 접근방법
Ⅰ.序
헌법학이란 그 개념을 광의로 파악하면, 헌법규범 ․ 헌법제도 ․ 헌법의식 ․ 헌법질서 등을 연구하는 학문을 말한며, 여기에는 헌법철학과 헌법과학이 포함 된다. 그러나, 헌법이란 개념은 매우 다의적 이어서 이를 헌법학에서 헌법의본 질과 기능에 대하여 명확한 이해를 .. |
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