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| [내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안
목차
내부임용
I. 내부임용의 의의 및 유형
II. 수직적 이동
1. 승진
1) 승진의 의의
2) 승진제도상의 고려사항
(1) 승진과 신규채용과의 비율
(2) 승진경쟁의 부처간 개방범위
(3) 승진의 기준
(4) 승진의 한계
3) 우리나라 공무원의 승진제도
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| 근로기준법 개정에 따른 금품청산
Ⅰ. 서설
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족의 생활이 위협 받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로.. |
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| 노인의 신체적, 성격적, 심리적 특성을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 개념
2. 노인의 신체적, 성격적, 심리적 특성
1) 신체적 특성
2) 성격적 특성
3) 심리적 특성
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
노인의 신체적, 성격적, 심리적 특성을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
노인이란 ‘노화의 과정 또는 그 결과로서 생리, 심리, 사회적 기능이 약화되어 자립적 생활능력과 환경에 대한 적응능력이 약화되고 있는 사.. |
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| 아쿠다가와 류노스케의 라쇼몽(羅生門)
1. 아쿠다가와 류노스케 - 짧지만 굵었던 작가의 삶
아쿠타가와는 1892년 3월 1일 도쿄에서 우유 판매업자의 아들로 태어났는데 1902년에 어머니가 사망하여 외가인 아쿠타가와 집안에 양자로 들어가 성장하였다. 양부인 외삼촌은 도쿄시의 토목과장을 지냈다. 동경부립 제3중학교와 제1고등학교를 졸업하고 동경제국대학 1913년 영문과에 입학하였다. 이듬해 신사.. |
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| 자발적 이직 관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확.. |
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| 장보고와 청해진의 역사와 청해진이 신라의 해상무역에 끼친 영향
1. 서론
예전에 해신이라는 역사드라마를 한 적이 있었습니다. 그 당시에 정말로 재미있게 보았던 드라마인데, 역사와는 조금 다르지만 장보고와 정년이 당나라를 거쳐서 신라의 청해진을 세우고 해상무역을 하는 이야기가 이어졌습니다. 이번에 한국사개관의 강의를 들으면서 주제를 정하게 되었을 때 해신에서 보았던 신라와 장보고의 해.. |
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| 부동산 컨설팅 보고서
(서울시 종로구 내수동 1번지 대성빌딩)
의뢰목적: 부동산 매각에 필요한 업무와 이에 대한 기타 업무
고 려 공 인 중 개 사
작성일 : 2008년 7월 10일
작성자 : 유승모
목 차
Ⅰ. 개발 대상지 개요 1
1. 위치 1
2. 토지개요 1
3. 도로현황 1
4. 현재용도 2
5. 현재 임대 금액 3
6. 필요경비 3
7. 대성빌딩 외관 4
Ⅱ. 개발환경분석 5
1. 용어정의 5
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| <휴가계획서>
이미지 변신 프로젝트
작성자
김태왕
휴가기간
2006년 7월 24일 부터
(7일간)
작성일
2006년 7월 8일
2006년 7월 30일 까지
휴가 기간을 통해 얻고 싶은 것들
1. 담배를 끊고 싶다.(금연)
2. 배에 王자를 만들고 싶다.(운동)
3. 청결한 모습(미용)
프로젝트 일정
일차
일자
구분
내용
비고
1
7월 24일
금연
[오전] 금연을 위해 정신과 치료(최면술)
운동
[오후] 백양산 꼭대기 오르기(2.. |
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| 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 .. |
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| 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
Ⅰ. 들어가며
연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라 퇴직금액이 달라지게 되므로 높은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직.. |
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| 공자의 유가사상에서의 예(禮)와 인(仁)
1. 들어가며
유가의 창시자는 공자이다. 공자의 학문을 위기지학(爲己之學)이라고 한다. 자기의 완성을 추구하는 학문인 것이다. 이에 반해 위인지학(爲人之學)은 남을 이기기 위한 학문을 일컫는다. 자기의 본질적인 성향을 살려내는 것보다 더 자기 자신을 위하는 길은 없을 것이다. 공자의 입장에서 볼 때 사람의 가장 본질적인 성향은 인(仁)이다. 그러므로 공.. |
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| 사회복지사로서 갖추어야 될 것과 자기 자신에 대한 분석
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지사로서의 조건
2. 사회복지사로서 갖추어야 할 지식
3. 사회복지사로서 갖추어야 할 기술
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
최근들어 우리나라에서 이루어진 성과 중 하나는 사회복지에 대한 국민의 의식과 관심이 높아졌다는 것이다. 90년대까지 대부분의 사람들은 사회복지란 빈곤계층이나 소외된 노인, 장애인, 소년소녀.. |
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| 사회복지사로서 갖추어야 될 것과 자기 자신에 대한 분석
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지사로서의 조건
2. 사회복지사로서 갖추어야 할 지식
3. 사회복지사로서 갖추어야 할 기술
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
최근들어 우리나라에서 이루어진 성과 중 하나는 사회복지에 대한 국민의 의식과 관심이 높아졌다는 것이다. 90년대까지 대부분의 사람들은 사회복지란 빈곤계층이나 소외된 노인, 장애인, 소년소녀.. |
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| 사회복지 실천기록과 평가
◎ 기록의 중요성 : 기록은 사회복지실천의 일부이며 책임성과도 떨어질 수 없음. 즉 효과적인 면담과 기록을 통하여 보다 나은 서비스가 제공될 수 있으며 사회복지사에게나 클라이언트에게 성장의 도구가 될 수 있음
1. 기록의 목적
1) 사회복지실천활동의 문서화
․ 사회복지기관이 약속한 프로그램 및 정책적 지침을 실제로 행하고 있다는 것을 보여줌
․ 사회복지프로그램에 .. |
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| 이직관리의 유형과 원인 및 대책
Ⅰ.序
1. 이직의 의의
이직이란 넓은 의미로는 모든형태의 노동이동을 포함하는 것이나, 협의로는 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것, 즉 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 구성원의 자격을 종결짓고 떠나는 것을 의미한다.
이는 사회전체적으로는 노동이동의 시작이며, 조직으로서는 인력의 감소와 새로운 인력의 유입을 가능케하는 원천이 된다.
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