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 (조사방법론)욕구조사-L구 지역사회복지욕구조사보고서 실태분석)요약 PPT ( 21Pages )
(조사방법론)욕구조사-L구 지역사회복지욕구조사보고서 실태분석)요약 PPT. ★원본 한글 보고서도 올렸습니다. 1. 서론 2. 서인해, 공계순의 욕구조사실태 파악을 위한 분석틀 1) 욕구조사 방법적인 특징 2) 욕구조사 수렴적인 특징 3. 연구 방법 1) 연구대상 4. 분석 결과 1)욕구조사 방법적인 특징 2)욕구조사 수렴적인 특징 5. 논의 -우리나라는 사회복지사업법(2003년 개정)의 영향으로 ..
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욕구조사, 욕구조사실태, 욕구조사분석틀, 사회조사방법론, PPT
 북한사회의이해 ( 4Pages )
Ⅰ. 서론 ‘반공’을 제 1의 국시로 삼았던 이승만 정권 이래로, 우리나라의 대통령들은 모두 하나같이 북한에 대해 이 ‘반공’정책을 유지해왔다. 심지어 가장 최근의 김영삼 전 대통령마저도 ‘국가보안법’을 중심으로 한 반북적 통일정책을 써왔다. 그러나 이번 98년 이른바 ‘햇볕정책’이라는 대북 포용정책을 내걸고 대통령에 당선된 김대중 현대통령은 그 후 일관된 자세로 포용정책을 유지시켜왔다. 그
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사회과학
 직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항 ( 7Pages )
직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항 목차 * 직무설계 Ⅰ. 직무설계란? Ⅱ. 직무설계의 접근 방법 1. 작업단순화 2. 직무순환 3. 직무확대 4. 직무충실화 Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항 1. 산업공학 고려 2. 인간공학 고려 3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점 4. 행동과학 고려 * 직무설계 과학적언 인적자원계획의 수립에 따라 인적자원관리의 거시적 방향이 설정되면, 계량적인 인적자원계..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [행정개혁] 행정개혁의 정의(개념)와 접근방법, 행정개혁과정(단계) ( 8Pages )
[행정개혁] 행정개혁의 정의(개념)와 접근방법, 행정개혁과정(단계) 목차 행정개혁이란 무엇인가? Ⅰ. 행정개혁의 정의 (가) 목표지향성 (나) 동태성, 행동지향성 (다) 포괄적 연관성 (라) 지속성 (마) 저항의 야기 (바) 공적 상황에서의 개혁 Ⅱ. 행정개혁의 과정 1. 인지단계 2. 입안단계 3. 시행단계 4. 평가단계 Ⅲ. 행정개혁의 접근방법 1. 구조적 접근방법 2. 과정적 접근방법 3. 행태적 접근방법..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [건축] 대학에서의 건축교육의 이상적인 방향 ( 3Pages )
대학에서의 건축교육의 이상적인 방향 ‘국제건축사 자격상호인증제’에 따른 국외 및 국내 건축 교육의 변화 우리나라가 세계무역기구(WTO)에 가입한 이후 WTO의 제반 협약사항들을 의무적으로 수행하게 되었다. 건축분야에서도 국제건축사협회(UIA)의 주도하에 ‘국제건축사 자격상호인증제’의 국제적인 법적 효력이 2005년부터 시작되었다. 이것은 정부 및 지방자치단체가 약 3억원 내외 규모의 건축설계 ..
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 작업 출장비와 특별성과 상여금이 평균임금에 속하는지 여부 ( 4Pages )
작업출장비와 특별성과상여금이 평균임금에 속하는지 여부 (판례평석 리포트) 1. 평석의 대상 및 그 주요 내용 대법원 1998.1.20 선고 97다18936 판결(이하 본판결 이라 한다) 중 작업출장비와 특별성과상여금이 퇴직금산정의 기준인 평균임금에 속하는가를 판단한 부분 에 관하여 약간의 노동법적 검토를 하고자 한다. 먼저 본판결의 주요 내용을 살펴보자. (1) 작업출장비에 대하여 원심이 인정한 사..
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 문항제작자,문항제작시 고려사항,선택형문항,서답형문항 ( 21Pages )
문항제작 문항제작자의 자격 문항제작 시 고려사항 검사제작 절차 이원분류표 좋은 문항의 조건 선택형 문항 -진위형, 선다형, 연결형 서답형 문항 - 논술형, 단답형, 괄호형, 완성형 참고문헌 목 차 교과에 대한 충분한 이해가 있어야 한다. 교수학습이론과 인지심리학에 대한 이해가 필요하다. 피험자 집단의 특성을 잘 알고 있어야 한다. 문항제작과 관련된 지식, 기술, 기능을 습득해야 한다...
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 성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향 ( 2Pages )
성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향 1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향 (1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점 지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성 등의 경영환경 변화에 따른 인적자원이 경쟁우위의 핵심적 원천이 됨에 따라 과거의 연공주의 인사시스템으로는 부족, 성과주의 인사시스템 도입이 필요하였다. 우리나라는 ..
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 롯데칠성 경영정보시스템 PLM 활용사례분석 (칸타타 위주) ( 14Pages )
롯데칠성의 경영정보시스템(PLM) 활용사례분석 [목차] (1) 롯데 칠성 기업선정배경 (2) 롯데 칠성 기업소개 (3) PLM의 개념 및 활용 ① 개념 ② 활용 (4) 롯데 칠성의 PLM 도입배경 (5) 제품을 통해 살펴본 롯데 칠성의 PLM 시스템 활용 방식① BOL ② MOL ③ EOL (6) 결론 (7)참고문헌 (1) 롯데 칠성 기업선정배경 첫째로 롯데 칠성이 가지고 있는 높은 인지도 때문이다. 롯데 칠성은 국내 유명 재계회..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요. ( 8Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정의 가치(효과성, 효율성, 형평성, 접근성) 2. 효율성과 건강보험제도 1) 건강보험제도의 발달 2) 건강보험의 특성 및 기능 3) 효율성과 건강보험제도 3. 미국 의료보험과의 비..
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사회복지행정의 가치, 건강보험제도, 미국 의료보험과의 비교
 사후환경영향조사결과통보서 ( 1Pages )
사후환경영향조사 결과통보서 1. 사업명: 2. 조사기간 : 3. 관리책임자 : 4. 환경영향조사결과 조사 일시 구분 조사 항목 조사 지점 조사 결과 문제 점 조치 결과 비고 5. 협의내용의 이행현황 조사 일시 공정율 협의 내용 이행 내역 미이행사항 및 사후대책 비고 6. 사업장 현지조사확인내역 조사 일시 승인기관 및 담당자 협의내용 미이행사항 미이행사항 조치결과 비고 환경영향평가법 제26조제1..
서식 > 건설서식 |
 학회발표보조비신청서 ( 1Pages )
-서식 2-1호 - 학회발표보조비 신청서 소속 직위 신청자 (인) 구분 국내()국제() 발표형태 구두발표( ), 포스터 (), 토론( ) 역할 책임( ), 공동( ) 일시 200 년월일~ 200 년월일 개최지 발표제목 주관학회 발표자수 개국 명 ※ 주관학회가 전국규모(A급) 학회 및 세계규모학회(SCI급)가 아닌 경우는 신청사유를 기재해 주십시오. ※ 국외학회발표보조비 신청시 2002년도 교수업적평가규정 시행세칙 제..
서식 > 세무회계서식 |
 [행정개혁] 행정개혁의 의의 및 목적, 특성(특징), 접근방법, 우리나라(한국)의 행정개혁 문제점과 대책방안 ( 5Pages )
[행정개혁] 행정개혁의 의의 및 목적, 특성(특징), 접근방법, 우리나라(한국)의 행정개혁 문제점과 대책방안 목차 행정개혁 Ⅰ. 행정개혁의 의의 및 목적 Ⅱ. 행정개혁의 특성 Ⅲ. 행정개혁의 과정 1. 행정개혁의 필요성 인식 2. 행저개혁안의 마련 3. 행정개혁의 시행 4. 행정개혁의 평가 Ⅳ. 행정개혁의 접근방법 1. 조직, 구조적 접근방법 2. 관리기술적 접근방법 3. 인간(행태)적 접근방법 ..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 기등재약 목록정비 변경안의 문제점과 제언 ( 35Pages )
기등재약 목록정비 변경안의 문제점과 제언 목차 Ⅰ. 기등재약 목록정비 개요 및 경과 1. 원안 2. 변경안 Ⅱ. 변경안의 문제점 1. 변경 사유에 대한 비판 2. 목록정비의 포기 3. 근거없는 재정절감효과 4. 건정심 합의 파기 5. 결론 Ⅲ. 제언 Ⅰ. 기등재약 목록정비 개요 및 경과 1. 원안 개요 2006년 12월 약제비 적정화방안의 일환으로 비용효과성이 우수한 의약품만 급여하는 ‘선별등재제도 Posi..
비지니스 > 제안서 |
 [회계학] 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안 ( 138Pages )
인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안 【연구요약】 1. 연구 개요 최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행..
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