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(검색결과 약 26,785개 중 10페이지)
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| 총괄평가에서 중요한 효과성 평가와 효율성 평가 각각에 대하여 서술하고 차이점에 대해 논해보세요.
총괄(결과)평가는 일반적으로 프로그램 평가의 핵심은 최종적 효과를 파악하는 총괄평가에 있다. 총괄평가는 프로그램이 집행되고 난 후에 프로그램이 사회에 미친 영향(impa 클라이언트)을 추정하는 조사활동이다. 프로그램이 사회에 미친 영향 ․ 충격은 프로그램 효과도 있고 부작용인 손해도 있다.
총.. |
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| 프로그램 평가에 대한 실제적인 사례를 들어 서술하시오
1. 프로그램 평가의 중요성
프로그램 평가는 「프로그램 발전을 위하여 프로그램의 기획 및 진행의 과정, 종결에서 나타나는 긍정적․부정적 요인의 원인을 총체적, 체계적인 평가기준을 이용하여 진단하는 것」이다. 이 진단을 통하여 프로그램의 효과성이나 효율성, 품질, 이미지 등을 확인할 수 있으며, 이는 곧 새로운 의사결정을 내릴 수 있거.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 정책의 결정
2. 정책의 집행
3. 정책의 평가
1. 정책의 결정
·여러 가지 분석을 통해 가장 좋은 정책을 선택
·정책결정시 어떠한 결정과정이 일반적인가에 대한 학자들 간의 다소의 차이
<정책결정에 대한 이론 3가지 분류>
·산출지향적 · 정책중심 : - 정책결정의 결과 내지 산출의 분석에 중점을 두는 모형
- 보다나은 정책결정.. |
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| 현금흐름평가모형, 공모주식의 가치평가
목차
Ⅰ. 현금흐름평가 모형
1. 배당할인모형
1) 배당할인모형의 의의
2) 배당할인모형의 한계점
2. 현금흐름 할인모형
1) 현금흐름할인모형의 의의
2) 현금흐름할인모형의 한계점
Ⅱ. 공모주식의 가치평가
1. 공모가격의 결정절차
2. 공모주식의 평가방법
1) 유사회사 선정기준
(1) 제1단계
(2) 제2단계
(3) 제3단계
2) 공모가격 산정방법
(1) 절대적 평가방.. |
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| 기술가치 평가방법(시장접근평가법, 비용접근평가법, 이익접근평가법, 실물옵션평가법)
목차
* 기술가치 평가방법
Ⅰ. 시장접근평가법
Ⅱ. 비용접근평가법
Ⅲ. 이익접근평가법
Ⅳ. 실물옵션평가법
기술가치 평가방법
기술가치 평가(technology valuation)가 세계적으로 활발해 진 것은 1990년대 초이고, 국내에서는 1990년대 중반에 일본으로부터 기술담보제도를 도입하면서 부각되었고 1990년대 .. |
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| 직무평가 기법으로써 요소비교법
Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 개념
1. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.
2. 요소비교법의 개념
요소비교법은 그 기업이나 조직에 있어서 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 .. |
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| 2010년 2차 (2010년 06월) KCVA(기업기술가치평가사) 교육내용 요약자료입니다.
총 9페이지 분량이며, 시험을 준비하시는 분이나 자격증에 대해 궁금하신분들은 참고하세요.
□ 기술가치평가 개론
□ 기술가치평가 기준 (법규 포함)
□ 기술가치평가 요소 (체크리스트 포함)
□ 기업 평가
□ 무형자산의 가치평가
□ 시장성 평가
□ 기술성 평가
□ 비용접근법
□ 시장사례접근법
□ 소득접근법
기술과 기업에 대.. |
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| 인사고과표(일반용) 입니다.
1. 기간
2. 평가자
3. 소속
4. 직급
5. 성명
6. 입사년도
7. 평가요소
업무지식, 창의력, 업무속도, 규율, 보고, 근태 등
생략
8. 평가기준
9. 참조사항 및 특기사항 |
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| 본 자료는 국내 대학평가제도의 개념, 대학평가제도의 찬성측 주장과 반대측 주장에 대해 각각 설명한 후 양측 토론 그리고 결과 및 대안 등을 제시한 자료임
1. 대학평가란
2. 찬성측 주장
3. 반대측 주장
4. 양측 토론
5. 결과 및 대안
6. 소 감
1. 대학평가란
일정 기준을 두고 평가하는 것으로 교육목표와 계획의 달성 및 실현의 정도를 확인, 그 결과를 차기 목표 수립과 계획에 반영함으로써 대.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 정책평가의 절차와 방법 및 한계
목차
* 정책평가의 방법과 한계
Ⅰ. 정책평가의 절차
1. 정책목표의 파악
2. 평가기준의 설정
3. 인과모형의 설정
4. 평가연구설계의 개발
5. 자료의 수집 및 분석
Ⅱ. 정책평가의 방법
1. 비실험적 방법
2. 실험적 방법
1) 준실험
가) 준실험의 기본논리
나) 준실험의 약점
2) 진실험
가) 진실험의 기본논리
나) 진실험의 약점
(가) 내적 타당성
(나) 외적 타당성
(.. |
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| 보육평가의 목적과 필요성에 대해서 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육평가의 목적
2. 보육평가의 필요성
Ⅲ 결론
참고문헌
보육평가의 목적과 필요성에 대해서 서술하시오
Ⅰ 서론
보육평가는 일반적으로 보육시설의 질적 수준을 제공하는 정도를 측정하기 위한 표준을 수립하는 과정을 포함하며, 영유아의 건강과 안전을 보증하기 위하여 정부가 정한 기본적 수준(대체로 정부의 규정은 최소한의 기.. |
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| 사회복지 프로그램 평가 결과의 활용
자칫 많은 시간과 비용을 들여 내놓은 공식적인 평가 결과들이 프로그램의 행정적 과정들에 적절하게 적용되지 못한다면 그것은 문제가 되고, 행정관리자들은 평가 결과들이 조직과 프로그램의 개선을 위해 적절하게 활용되기 위해서는 이를 위해 평가정보를 적절히 활용할 수 있는 조직적 환경을 구축하는 노력을 기 울여야 한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사,.. |
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평가, 프로그램, 결과, 복지, 외부, 행정, 공개, 사회, 과정, 조직, 많다, 정보, 위해, 적절하다, 대한, 관리자, 목적, 위, 방법, 그것 |
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| 사회복지조사론 레포트 입니다. 측정의 평가기준인 신뢰도 및 타당도의 제고방안에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 5매)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 측정의 타당도와 신뢰도
1. 측정의 타당도
2. 측정의 신뢰도
3. 측정의 타당도와 신뢰도의 관계
Ⅲ. 타당도와 신뢰도의 제고 방안
1. 타당도의 제고 방안
2. 신뢰도의 제고 방안
Ⅳ. 결 론
측정이 제대로 이루어지기 위해서는 어떤 개념을 명확히 규.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 욕구조사
2. 프로그램
3. 프로포절 작성법
4. 프로그램 평가
1. 욕구조사
1)욕구의 정의
결정에 책임이 있는 사람들이 필요하다고 보는 것과 현재에 존재하는 것 사이의 차이
욕구는 사회적, 정치적, 경제적 환경에 의해 형성된 규범적 개념
욕구조사는 일반적인 기준에 따라, 부족한 지역사회의 재화와 서비스를 발견하고 규명하 .. |
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