|
전체
(검색결과 약 2,264개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 논의의 필요성
합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나로서 2개이상의 회사중 한 회사가 존속하고 다른 회사는 해산하여 그 사원 및 재산이 존속회사에 포괄적으로 승계되는 흡수합병과 2개 이상의 회사가 모두 해산하여 새로이 신회사를 설립하고 해산회사의 사원 및 재산을 신회사에 포괄적으로승계시키는 신설합병이 있다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토
Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부
근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장기간으로 하는 경우 근로자가 사직하고자 하여도 자신의 의사에 반하여 근무를 계속하게 될 우려가 있으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 및 각국의 학생체벌 관련 법규 및 현황
1. 한국
1) 관련 법규
현행 교육법 제76조에는 각 학교의 장은 교육상 필요할 때에는 학생에게 징계 또는 처벌을 할 수 있다 라는 규정이 있을 뿐 체벌에 관한 규정은 어디에서도 찾아볼 수가 없다. 이 조항을 보면 교사에게는 징계권이 없다는 것을 알 수 있다. 다른 조항에서 교사에게 징계권을 규정하지 않은 동시에 교장은 징계 또는 처벌을 할 수 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개정 노동법에 따른 퇴직급여제도 연구
1. 개요
(1) 퇴직급여의 의의
퇴직급여라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다.
퇴직급여는 해고사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속 근로연수를 판단하여 의무적으로 지급하여야 한다. 따라서 자진퇴직하거나, 범법행위 등으로 징계해고 되었을 때에도 퇴.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 광해군 다시 보기
경기도 파주의 교하지역은 지리적으로 그 형세가 좋다고 하오…그래서 그곳으로 수도를 옮기려 하오.
광해군 4년 11월 5일
광해군은 수도를 파주의 교하지역으로 옮기려 한다는 뜻을 밝혔다. 당시 대신들은 한성은 종묘가 모셔진 곳이고 사직이 받들어진 곳이니 천도 할수 없다고 반대했다. 결국 10개월간의 논의 끝에 광해군은 자신의 뜻을 접고 말았지만, 광해군은 천도를 하지 못.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재가노인 사례관리 실천사례
Ⅰ. 사례개요
본 사례의 ct는 부산 동래 사직동에 거주하는 83세의 거택보호대상자로 책정된 할머니로 97년 9월 동사무소에서 의뢰받아 사회복지사의 case 발굴이 이루어지면서 contact되었다. 당시 신경통․신우신염․관절염 등으로 거동이 자유롭지는 않았으나 이웃에 딸이 거주하며 돌봐주고 있어 별다른 욕구를 보이지는 않았다. 따라서 건강관리를 위해 진료실 이용을 권.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서 (파견)
주식회사 (주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 한다.)와 근로자 홍길동(이하 “을”이라 한다.)은 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의거 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조 (의무)
“을”은 “갑”의 종업원으로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정해진 근로조건을 승인하고 파견근로를 성실히 이행할 의무를 진다.
제2조 (파견근로기간)
1. 2007년 3월 12일부터 2008년 3월 12일까지
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [서식 5]
표준 인턴고용지원약정서(안)
제1조(목적) 지방노동청(사무소) 고용안정센터장(이하 “갑”이라 한다)과
(이하 “을”이라 한다)간에 『청소년 직장체험프로그램』의 취업지원제 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.
제2조(연수기간) 연수기간은 2005. ..～ 2005. .. 까지 6월로 한다.
제3조(연수장소) ① 인턴 연수장소는 별첨「인턴고용협약서」에서 정하는 “을”의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이력서
지원분야
영업
기본인적사항
성명
(한글) 홍길동
(한자) 洪吉東
주민등록번 호
000-000
현주소
(000)-(000)
서울시 00구 00동 000-000
전화
번호
02-123-1234
긴급 연락처
(000)-(000)
서울시 00구 00동 000-000
전화
번호
02-123-1234
핸드폰
010-000-0000
E-MAIL
학력사항
재학기간
출신학교 / 전공
최종
학위
성적
소재지
외국어 능력
영어
중급
토익
000
1900년 0월
00고등학교(졸업)
서울
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장보고에 대한 연구
1. 장보고란 누구인가
일명 궁복(弓福)·궁파(弓巴). 일찍이 당나라 서주(徐州)에 건너가 무령군 소장(武寧君小將)이 되었으나 신라에서 잡혀간 노비(奴婢)의 비참한 처우에 분개하여 사직하고 귀국했다. 해적들의 인신매매를 근절시키기 위해 왕의 허락을 얻어 1만의 군사로 해로의 요충지 청해(淸海:莞島)에 진을 설치하고 가리포(加利浦)에 성책을 쌓아 항만시설을 보수, 전략적 거.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Index
I. 들어가기 3
II. 재가복지의 이해 3
1. 재가복지의 정의 3
2. 재가복지의 도입배경 4
3. 재가복지의 발달과정 6
4. 재가복지서비스의 구성과 원칙 9
5. 재가복지의 3대 핵심시업 10
III. 재가복지 봉사센터 11
1. 재가복지봉사센터의 정의 및 특성 11
2. 재가복지봉사센터의 기능과 기본원칙 12
3. 재가복지봉사센터의 구성요건 13
4. 재가복지 전문인력의 윤리와 역할 16
IV. 가정봉사원파견사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이직 (퇴직, 방출) 관리 연구
Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
의료서비스와 병원인력문제 공청회
일시 : 5월 6일 오전 10시 ～12시 30분
장소 : 녹색 소비자연대 강당
사회 : 이덕승 녹색소비자연대 사무총장
발제 :
1) 병원이용의 문제점과 의료서비스 - 양봉민 (서울대보건대학원 보건경제학 교수, 경실련 보건의료위원장)
2) 병원인력실태와 대책 : 전경자 (순청향의대 간호학과 교수)
토론 : 이송 (대한병원협회 보험이사, 서울성심병원장)
김홍신 (보건복지.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
밀양 지역 축제, 문화 경제적 효과, 아랑전설, 밀양 아리랑, 사명대사, 성공 요인, 전략, 특징, 중요성, 지역경제 개발사례, 유래, 전략, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 ( 6Pages ) |
|
| Report
( 밀양 지역 축제, 문화 경제적 효과, 아랑전설, 밀양 아리랑, 사명대사, 성공 요인, 전략, 특징, 중요성, 지역경제 개발사례, 유래, 전략, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 )
목 차
1. 밀양 지역 문화
① 아랑전설·밀양아리랑·영남루
② 사명대사
③ 밀양백중놀이
2. 밀양아리랑대축제
3. 밀양아리랑대축제를 통한 경제 개발 효과
1. 밀양 지역 문화
① 아랑전설·밀양아리랑·영남루
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 진정서
진정인 홍길동
경기도 수원시 OO동 200-20
(전화 : 031-000-0000)
피진정인 아무개〔㈜ OO산업 대표 〕
(전화 : 031-000-0000)
경기도 수원시 권선구 OO동 100번지
진정요지
임금체불 건 (퇴직금, 시간외수당, 휴일근로수당)
진정내용
1. 당사자간의 지위
진정인은 1991. 5. 1에 피진정인 회사에 입사하여 성실히 근무하다가 2002. 4.30에 사직한 근로자이며 피진정인.. |
|
|
|
|
|
